2013年人力資源管理師考試“薪酬管理”問答題

　　2013年二級人力資源管理師“薪酬管理”問答題(5)

　　一、團隊工資的設計時應注意的問題有哪些?

　　答：1、平行團隊工資制度的設計，企業(yè)應該確保成員將小部分的時間和精力投入到團隊中去，而把大部分的時間和精力投入到自己的常規(guī)工作中去。因此，平行團隊通常不使用激勵性工資形式，而認可獎勵尤其是非貨幣性的認可獎勵比較適用。

　　2、流程團隊的工資制度設計中，基本工資應該是團隊工資結(jié)構方案的關鍵，基本工資支付的主要依據(jù)就是團隊成員的能力和技能。為了更有效地激勵員工，企業(yè)可以在事前清楚地確定對團隊與個人績效地獎勵，因此預先確定地激勵性工資是工資工作中的一個重要環(huán)節(jié)。

　　3、項目團隊工資制度的設計中，基本工資在項目團隊中的工資結(jié)構中屬于傳統(tǒng)組成部分，項目團隊工資結(jié)構中的可變性來自于少量貨幣性獎勵和屬于團隊績效的激勵性工資。由于項目團隊的工作通常比流程團隊要更難量化，同時項目團隊的工作中的可變因素比較多，因此企業(yè)在設計項目團隊的工資計劃時要避免使用過多的激勵性工資。

　　二、寬帶式工資結(jié)構的內(nèi)涵、作用(5條)和設計程序有哪些?

　　答：1、內(nèi)涵有：寬帶工資制是將企業(yè)傳統(tǒng)的10個、20個，甚至30個工資等級及其變動范圍進行重新組合，壓縮原有工資等級的數(shù)目，擴大各個工資等級覆蓋的崗位范圍，拉寬各個工資等級的浮動范圍，從而形成一種新的工資管理系統(tǒng)。

　　2、它的作用主要有以下5點：

　　(1)寬帶式工資結(jié)構支持扁平型組織結(jié)構，打破了傳統(tǒng)工資結(jié)構所維護和強化的那種嚴格的等級制，有利于企業(yè)提供效率以及創(chuàng)造參與型和學習型的企業(yè)文化。

　　(2)寬帶式工資結(jié)構能引導員工自我提高。 (3)寬帶式工資結(jié)構有利于崗位變動。

　　(4)寬帶式工資結(jié)構有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變。

　　(5)寬帶式工資結(jié)構有利于工作績效的促進。

　　3、寬帶式工資結(jié)構的設計程序有5步：

　　(1)明確企業(yè)的要求：要考慮企業(yè)的文化、價值觀和經(jīng)營戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

　　(2)工資等級的劃分：即確定工資寬帶的數(shù)量，大多數(shù)為4～8個，少數(shù)10～15個，部分企業(yè)甚至只有兩個：管理人員和技術人員。

　　(3)工資寬帶的定價：向處于同一工資寬帶之中，但是職能卻各不相同的員工支付工資。

　　(4)員工工資的定位：績效曲線法、新技能獲取情況、關鍵能力開發(fā)情況。

　　(5)員工工資的調(diào)整：企業(yè)必須建立績效管理體系，這是企業(yè)實施寬帶式工資的一個前提條件。

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