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人力資源管理考試

2013年人力資源管理師基礎(chǔ)知識:職位評估指標(biāo)

  職位評估是一種多因素的定量評價系統(tǒng),因而職位評估因素則是該系統(tǒng)的基礎(chǔ)。決定生產(chǎn)崗位勞動狀況和勞動量的因素是復(fù)雜的、多樣化的,即不能也沒必要把所有的因素都作為職位評估的因素。因此,只有正確選擇合適的因素,才能達(dá)到對崗位勞動進(jìn)行全面、科學(xué)、評價的目的。

  勞動者在生產(chǎn)勞動過程中,運用智力和消耗體力,都受勞動環(huán)境和其他因素的影響。在勞動管理中把著幾方面的影響綜合歸納為:勞動責(zé)任、勞動技能、勞動心理、勞動強度、勞動環(huán)境,稱為職位評估五要素。從這五個方面進(jìn)行職位評估,能較全面科學(xué)的反映崗位的勞動消耗和不同崗位之間的勞動差別。

  為了能在實際工作中,便于對五因素進(jìn)行定量評定或測定,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)崗位實際情況和管理狀況,又將每個因素進(jìn)行分解,共劃分為24個指標(biāo)。這24個指標(biāo)中,按照指標(biāo)的性質(zhì)和評價方法不同,可分為兩類:

  一類為評定指標(biāo),即勞動技能和勞動責(zé)任及勞動心理14個指標(biāo)。

  另一類為測定指標(biāo),即勞動強度和勞動環(huán)境10個指標(biāo)。這類指標(biāo)可以用儀器和其他方法測定。

  評價生產(chǎn)崗位的五各因素、24個指標(biāo)較全面的體現(xiàn)了各行業(yè)生產(chǎn)崗位勞動者的勞動狀況。但具體對每個行業(yè)或企業(yè)而言,由于生產(chǎn)經(jīng)營情況各不相同,勞動環(huán)境和條件各有差異,因此,在進(jìn)行職位評估時,應(yīng)具體結(jié)合各自的實際情況,從中選擇合適的評價指標(biāo)。

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