文章責編：wangpingping89
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【知識要求】
一、培訓需求分析的作用(教材第115～118頁)
二、培訓需求分析的內容
(一)培訓需求的層次分析：戰(zhàn)略層次、組織層次、員工個體層次。
(二)培訓需求的對象分析：新員工培訓需求分析：任務分析法;在職員工培訓需求分析：績效分析法。
(三)培訓需求的階段分析：目前培訓需求分析;未來培訓需求分析。
【能力要求】
一、培訓需求分析的實施程序(教材第118～121頁)
(一)做好培訓前期的準備工作
1.建立員工背景檔案
2.同各部門人員保持密切聯(lián)系
3.向主管領導反映情況
4.準備培訓需求調查
(二)制定培訓需求調查計劃
(二)重點團隊分析法
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