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人力資源管理考試

2013助理人力資源管理師考點:現代企業(yè)人力管理

  一、企業(yè)人力資源管理的概念和作用

 、迦肆Y源的一般特點

  人力資源是指在一定時間和空間條件下,勞動力數量和質量的總和。

  人力資源作為一種特殊的資源,有以下幾個特點:時間性、消費性、創(chuàng)造性、主觀能動性

 、嫒肆Y源管理的基本概念

  人力資源管理是為了實現既定的目標,采用各種有效的措施和手段,充分利用和開發(fā)組織系統(tǒng)中的人力資源所進行的一系列活動的總稱。

  從人力資源管理對象來看,人力資源管理的活動表現為以下兩個方面的內容:對人力資源外在要素——量的管理。對人力資源內在要素——質的管理。

  現代企業(yè)人力資源管理理論是以企業(yè)人力資源為中心,研究如何實現企業(yè)資源合理配置的學問。

  現代企業(yè)人力資源管理就是一個獲取、整合、保持、激勵、控制、調整和開發(fā)企業(yè)人力資源的活動過程。通俗的說,現代企業(yè)人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務。

  (三)現代人力資源管理的特征:

  1、在管理內容上,傳統(tǒng)的勞動人事管理以事為中心,現代的人力資源管理則以人為中心。

  2、在管理形式上,傳統(tǒng)的勞動人事管理屬于靜態(tài)管理,現代人力資源管理屬于動態(tài)管理,強調整體開發(fā)。

  3、在管理方式上,傳統(tǒng)的勞動人事管理主要采取制度控制和物質刺激手段;現代人力資源采取人性化管理。

  4、管理策略上,傳統(tǒng)的勞動人事管理側重于近期或當前人事工作;現代人力資源管理更注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃。

  5、管理技術上,傳統(tǒng)的勞動人事管理按章辦事,機械呆板;而現代人力資源管理追求科學性和藝術性。

  6、管理體制上,傳統(tǒng)的勞動人事管理多為被動反應型,現代人力資源管理多為主動開發(fā)型。

  7、管理手段上,傳統(tǒng)的勞動人事管理手段單一,以人工為主;現代人力資源管理的軟件系統(tǒng)由計算機自動生成結果。

  8、在管理層次上,傳統(tǒng)的勞動人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門;現代人力資源管理部門則處于決策層。

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