2010年人力資源管理師考試精講筆記第二講(3)

　　(六) 人員選擇時應注意的問題

　　(1) 簡歷并不能代表本人

　　(2) 工作經(jīng)歷比學歷重要

　　(3) 不要忽視求職者的個性特征

　　(4) 讓應聘者更多地了解組織

　　(5) 給應聘者更多的表現(xiàn)機會

　　(6) 注意不忠誠和欠缺誠意的應聘者

　　(7) 關注特殊人員(職業(yè)經(jīng)歷坎坷或能力超強者)

　　(8) 慎重做出決定

　　(9) 考官要注重自身的形象

　　一. 招聘應變方案〈技能要求〉

　　1. 招聘是必要的嗎?——招聘備選方案

　　n 從其他部門調(diào)配

　　n 加班(潛在問題：加班工資、疲勞)

　　n 轉(zhuǎn)包

　　n 尋找大學生等兼職人員

　　n 租賃員工

　　n 工作從新設計(工作擴大化，工作豐富化，工作滿負荷)

　　2. 當招聘需求為正值時：組織內(nèi)部人力資源供給小于需求，招聘工作產(chǎn)生。

　　3. 招聘需求為負值時：組織內(nèi)部人力資源供給大于需求，出現(xiàn)人力過剩。

　　 招聘凍結(jié)

　　提前退休

　　增加無薪假期(或者縮短工作時間)

　　裁員

　　三. 針對特殊群體的招聘政策〈技能要求〉

　　(一) 禁止未成年人就業(yè)的法律

　　Ø 1991年4月15日，《禁止使用童工規(guī)定》

　　Ø 《勞動法》第15條

　　(二) 照顧特殊群體就業(yè)的政策

　　Ø 《勞動法》第13條——婦女

　　Ø 《殘疾人保障法》第4章《勞動就業(yè)》——殘疾人

　　Ø 《民族區(qū)域自治法》第23條——少數(shù)民族

　　Ø 《兵役法》第56條——退伍軍人(義務兵)

　　(三) 招聘臺、港、澳居民及外籍員工的法律規(guī)定

　　Ø 1994年2月，《臺灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第9條

　　Ø 1996年1月，《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》