2010年人力資源管理師考試精講筆記第二講(3)

第三部分、招 聘 實(shí) 施

　　一. 根據(jù)對應(yīng)聘者的分析，運(yùn)用適合的人員選擇方法選出所需人才 〈技能要求〉

　　(一) 常用選擇方法及其特點(diǎn)

　　(二)根據(jù)崗位和才能要求選擇對應(yīng)的方法，

　　l 好的崗位描述能夠正確反映出期待員工所作的工作過去： “為了干好這份工作，需要完成哪些任務(wù)、職責(zé)和責(zé)任?”現(xiàn)在： “在這個崗位上要取得成功，需要哪些才能? ”

　　■ 才能是指相關(guān)知識、技能、能力、動力的“組合”

　　經(jīng)營管理能力 情景模擬中的文件筐方法等

　　人際關(guān)系管理能力 情景模擬中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等

　　智力狀況 心理測試中的筆試等

　　工作動機(jī) 心理測試、情境模擬、面試等

　　心理素質(zhì) 心理測驗(yàn)中的投射測驗(yàn)等

　　工作經(jīng)驗(yàn) 資歷審核、面試中的行為描述法等

　　身體素質(zhì) 體檢等

　　(相關(guān)知識)

　　1. 心理測驗(yàn)知識

　　(1)心理測驗(yàn)的類型

　　l 能力測試：用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試

　　1.普通能力傾向試驗(yàn)

　　2.特殊職業(yè)能力測驗(yàn)

　　3.心理運(yùn)動機(jī)能測驗(yàn)(心理運(yùn)動能力+身體能力)

　　l 人格測試：不同氣質(zhì)、性格的人適合于不同種類的工作

　　卡特爾16種人格因素問卷(16PF)

　　l 興趣測驗(yàn)：工作與興趣相符合會帶來更好的工作態(tài)度和工作績效

　　Holland式中國職業(yè)興趣量表：把人的興趣劃分為六種類型：現(xiàn)實(shí)型(Realistic)、智慧型(Investigative)、藝術(shù)型(Artistic)、社交型(Social)、 企業(yè)型(Enterprising)和常規(guī)型(Conventional)，簡稱RIASEC。

　　(2)心理測試應(yīng)注意的問題

　　l 注意應(yīng)對應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)

　　l 要有嚴(yán)格的程序

　　l 心理測量的結(jié)果不能作為唯一的評定依據(jù)