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2013人力資源師管理師人力資源規(guī)劃案例解析(八)

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　　職務(wù)行為打欠條由單位擔(dān)責(zé)

　　張先生為某公司物流部負(fù)責(zé)人，一次該公司運(yùn)輸車(chē)輛剮到行人，致使其手臂受傷，由張先生出面解決。在事故現(xiàn)場(chǎng)，該公司與傷者達(dá)成和解，公司賠償傷者損失8000元，由傷者親自到公司領(lǐng)錢(qián)，張先生為傷者打了欠條，署的是自己的名字。但事后傷者到公司領(lǐng)錢(qián)時(shí)公司卻以沒(méi)有現(xiàn)金為由推諉，3個(gè)月后，該公司因經(jīng)營(yíng)不善停止?fàn)I業(yè)。最后傷者將張先生告上法庭，要求張先生支付此款。張先生該為此“埋單”嗎?

　　說(shuō)法：根據(jù)《民法通則》第43條及《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》第58條的規(guī)定，職務(wù)行為通常是指工作人員行使職務(wù)的行為，是履行職責(zé)的活動(dòng)。本案中張先生作為公司物流部門(mén)負(fù)責(zé)人，處理公司事務(wù)的行為，毫無(wú)爭(zhēng)議是職務(wù)行為，對(duì)此行為該公司也認(rèn)可。因此，其責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)，由公司來(lái)支付賠償款。

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