返聘的退休老師被解職能獲得經(jīng)濟補償金嗎

　　問：張老師是臺湖鎮(zhèn)某村退休老師，因教學質量好又被一所學校返聘，約定每月工資1500元。

　　不知不覺間，張老師在這學校干了6年，今年開學后因校長調換，新校長對人員進行調整，考慮到張老師年事已高，學校就解聘了張老師，將工資結算到9月份要求張老師離開。張老師感覺自己在這所學校辛辛苦苦干了6年，校長一句話就解聘了自己，而且一點補償都沒有，他查了《勞動合同法》，單位解除合同要支付經(jīng)濟補償金，他算了一下，按照《勞動合同法》的規(guī)定他應得9000元經(jīng)濟補償金，學校卻一分不給，所以他到司法所咨詢，他這種情況該怎么辦。

　　答：根據(jù)我國法規(guī)政策的規(guī)定，我國公民的勞動權利能力和行為能力始于16歲，終止于55歲(女性)和60歲(男性)，公民一旦喪失勞動權利能力，即喪失了同用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系的資格。

　　張老師已辦理了退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇，他同學校的聘用關系已不適合勞動關系，而是勞務雇傭關系，因此不適合《勞動合同法》，無法享受經(jīng)濟補償金待遇。

　　用人單位解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償金主要有以下幾種情形：

　　用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除。用人單位按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。(2)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。勞動者患重病或者絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。(4)用人單位因瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員而解除勞動者勞動合同的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。勞動者在本單位工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位支付經(jīng)濟補償金時，勞動者工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給。

　　經(jīng)濟補償金以職工工資為計算標準。工資計算標準是企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資;因勞動者患病或者非因公負傷、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化和經(jīng)濟性裁減人員而解除勞動合同的，給予經(jīng)濟補償金的勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應按企業(yè)月平均工資支付。

　　相關規(guī)定：

　　我國《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

　　2010年助理人力資源管理師各章節(jié)復習筆記

　　2010年助理人力資源考試各章節(jié)課后習題匯總