案例探討：未與單位簽合同也可主張工傷

　　楊先生是某機(jī)械廠的一名職工，但未與工廠簽訂勞動(dòng)合同。一日，楊先生在工作中被機(jī)器絞傷手指，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為8級(jí)傷殘。事后楊先生多次找到工廠協(xié)商賠償事宜未果，故向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)投訴，要求確認(rèn)為工傷。而工廠廠長認(rèn)為楊先生與工廠沒有簽訂勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷。為此，楊先生到法院尋求法律幫助。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條第2款的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。

　　在審判實(shí)踐中，領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表等均可作為勞動(dòng)者和用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

　　本案中，楊先生雖然沒有和工廠簽訂勞動(dòng)合同，但其可以提交上述證據(jù)來證明其和工廠存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，這樣也能夠認(rèn)定為工傷。

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