二、多項選擇題

　　1.2013年7月7日，甲開始在乙公司工作。2013年8月10日，乙公司書面通知甲訂立書面勞動合同，甲一直未去人事部門辦理。2013年9月8日，根據(jù)規(guī)定，下列說法正確的有( )。

　　A.乙公司應(yīng)當(dāng)書面通知甲終止勞動關(guān)系

　　B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動關(guān)系

　　C.乙公司不必向甲支付經(jīng)濟(jì)補償金

　　D.乙公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補償金

　　2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有( )。

　　A.王某在甲公司連續(xù)工作滿10年

　　B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

　　C.2007年6月1日，丁某勞動合同期滿，續(xù)訂2年期勞動合同;2010年1月1日，雙方再次續(xù)訂勞動合同;丁某無任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出

　　D.李某與丙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但李某嚴(yán)重違反丙公司的規(guī)章制度

　　3.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列單位的職工連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有( )。

　　A.有限責(zé)任公司

　　B.民辦非企業(yè)單位

　　C.事業(yè)單位

　　D.有雇工的個體工商戶

　　4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有( )。

　　A.勞動合同期限

　　B.工作時間和休息休假

　　C.試用期

　　D.勞動報酬

　　5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有( )。

　　A.勞動合同期限不滿3個月的，試用期不得超過1個月

　　B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月

　　C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　6.2013年6月1日，劉某與甲公司簽訂了2年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后月工資為1200元;當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為900元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。

　　A.試用期不得超過2個月

　　B.試用期的月工資不得低于960元

　　C.試用期的月工資不得低于900元

　　D.試用期不包含在合同期限內(nèi)

　　7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位招用勞動者的做法中，不正確的有( )。

　　A.扣押勞動者的居民身份證

　　B.扣押勞動者的駕駛證

　　C.要求勞動者提供擔(dān)保

　　D.要求勞動者繳納服裝費

　　8.2012年11月1日，劉某開始在丙公司工作，2012年12月3日劉某要求與丙公司簽訂勞動合同，但是丙公司以各種理由推脫，直至2013年8月1日也未簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法中正確的有( )。

　　A.丙公司應(yīng)該與劉某補訂書面勞動合同

　　B.丙公司應(yīng)當(dāng)依法向劉某支付2倍工資

　　C.丙公司向劉某每月支付2倍工資的起算時間為2012年11月1日

　　D.丙公司向劉某每月支付2倍工資的截止時間為補訂書面勞動合同之日

　　9.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有( )。

　　A.勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　D.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

　　10.北京市的宋某因身體殘疾而就業(yè)困難，市人民政府相關(guān)部門為其提供了給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對宋某勞動合同的表述中正確的有( )。

　　A.宋某的勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定

　　B.宋某的勞動合同適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定

　　C.宋某的勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定

　　D.宋某的勞動合同適用勞動合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定

　　11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效的有( )。

　　A.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　B.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

　　D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

　　12.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險中遺屬待遇的表述正確的有( )。

　　A.喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　B.喪葬補助金為12個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　C.一次性工亡補助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍

　　D.一次性工亡補助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

　　13.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項工傷保險費用，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的有( )。

　　A.勞動能力鑒定費

　　B.一次性傷殘補助金

　　C.治療期間的工資福利

　　D.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金

　　相關(guān)推薦：

　　2014會計職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)習(xí)題匯總

　　初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》歷年真題各章匯總

　　2014會計職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》全真試題匯總