四、不定項選擇題

　　【資料答案】

　　1.

　　【答案】BC

　　【解析】勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　2.

　　【答案】AD

　　【解析】(1)選項AB：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出;(2)選項C：當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解;(3)選項D：勞動者對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

　　3.

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項ABC：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資，不存在補休的情況;(2)選項D：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　4.

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項ABC：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知解除勞動合同;(2)選項D：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償，在此種情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮?008年1月1日起算。

　　5.

　　【答案】A

　　【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

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