二、多項選擇題

　　1.

　　【答案】AD

　　【解析】自用工之日起超過1個月不滿1年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當“書面”通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償金。

　　2.

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項C：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自2008年1月1日《勞動合同法》施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算;(2)選項D：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，勞動者提出或者同一續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　3.

　　【答案】ABCD

　　【解析】機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　4.

　　【答案】ABD

　　【解析】“試用期”屬于勞動合同約定條款，而非必備條款。

　　5.

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項A：勞動合同期限不滿3個月的，“不得”約定試用期;(2)選項B：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過“1個月”。

　　6.

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過“2個月”;(2)選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;(3)選項D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　7.

　　【答案】ABCD

　　【解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。

　　8.

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項AB：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;(2)選項CD：用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

　　9.

　　【答案】ABC

　　【解析】選項D：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的勞動者沒有被依法追究刑事責任等情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，才應當訂立無固定期限勞動合同。

　　10.

　　【答案】AC

　　【解析】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

　　11.

　　【答案】ABCD

　　【解析】以上均屬勞動合同無效或部分無效的情形。

　　12.

　　【答案】AD

　　【解析】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，工傷保險中遺屬待遇的喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;一次性工亡補助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　13.

　　【答案】CD

　　【解析】選項AB：由工傷保險基金支付。

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