二、多項(xiàng)選擇題(本類題共20小題，每小題2分，共40分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。多選、少選、錯(cuò)選、不選均不得分)

　　1.根據(jù)我國(guó)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，能夠成為法律關(guān)系主體的有( )。

　　A.自然人 B.商品 C.法人 D.行為

　　【答案】AC

　　【解析】選項(xiàng)BD：屬于法律關(guān)系的客體。

　　2.關(guān)于民事訴訟與仲裁法律制度相關(guān)內(nèi)容的下列表述中，正確的有( )。

　　A.民事經(jīng)濟(jì)糾紛實(shí)行或裁或?qū)徶贫?/P>

　　B.民事訴訟與仲裁均實(shí)行回避制度

　　C.民事訴訟實(shí)行兩審終審制度，仲裁實(shí)行一裁終局制度

　　D.民事訴訟實(shí)行公開(kāi)審判制度，仲裁不公開(kāi)進(jìn)行

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項(xiàng)D：仲裁不公開(kāi)進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議公開(kāi)的，可以公開(kāi)進(jìn)行;但涉及國(guó)家秘密的除外。

　　3.根據(jù)民事法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于民事責(zé)任形式的有( )。

　　A.返還財(cái)產(chǎn)

　　B.沒(méi)收非法財(cái)物

　　C.賠償損失

　　D.罰款

　　【答案】AC

　　【解析】選項(xiàng)BD：屬于行政責(zé)任。

　　4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有( )。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

　　D.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的

　　【答案】ABC

　　【解析】選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。

　　5.某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有( )。

　　A.不約定試用期

　　B.試用期1個(gè)月

　　C.試用期3個(gè)月

　　D.試用期6個(gè)月

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款(而非必備條款)，當(dāng)事人可以不約定試用期;(2)選項(xiàng)BCD：3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月(≤6個(gè)月即可)。

　　6.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有( )。

　　A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

　　D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

　　【答案】ABCD

　　【解析】選項(xiàng)ABCD均屬于勞動(dòng)者可“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形。

　　7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律規(guī)定的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有( )。

　　A.勞動(dòng)合同期滿

　　B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　D.女職工在哺乳期

　　【答案】ABC

　　【解析】選項(xiàng)D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

　　8.勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有( )。

　　A.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年

　　B.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起2年

　　C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)仲裁時(shí)效期間的限制

　　D.勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年

　　【答案】CD

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　9.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列非現(xiàn)金支付工具中，屬于結(jié)算方式的有( )。

　　A.票據(jù)

　　B.銀行卡

　　C.匯兌

　　D.委托收款

　　【答案】CD

　　【解析】我國(guó)目前使用的人民幣非現(xiàn)金支付工具主要包括“三票一卡”和結(jié)算方式;“三票一卡”是指匯票、本票、支票和銀行卡，結(jié)算方式包括匯兌、托收承付和委托收款。

　　10.關(guān)于商業(yè)匯票貼現(xiàn)的下列表述中，正確的有( )。

　　A.貼現(xiàn)是一種非票據(jù)轉(zhuǎn)讓行為

　　B.貼現(xiàn)申請(qǐng)人與出票人或直接前手之間具有真實(shí)的商品交易關(guān)系

　　C.貼現(xiàn)申請(qǐng)人是在銀行開(kāi)立存款賬戶的企業(yè)法人以及其他組織

　　D.貼現(xiàn)到期不獲付款的，貼現(xiàn)銀行可從貼現(xiàn)申請(qǐng)人的存款賬戶直接收取票款

　　【答案】BCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：貼現(xiàn)是指票據(jù)持票人在票據(jù)未到期前為獲得現(xiàn)金向銀行貼付一定利息而發(fā)生的“票據(jù)轉(zhuǎn)讓行為”;(2)選項(xiàng)BC：商業(yè)匯票的持票人向銀行辦理貼現(xiàn)必須具備下列條件：①在銀行開(kāi)立存款賬戶的企業(yè)法人以及其他組織;②與出票人或者直接前手之間具有真實(shí)的商品交易關(guān)系;③提供與其直接前手之間進(jìn)行商品交易的增值稅發(fā)票和商品發(fā)運(yùn)單據(jù)復(fù)印件;(3)選項(xiàng)D：貼現(xiàn)到期，貼現(xiàn)銀行應(yīng)向付款人收取票款;不獲付款的，貼現(xiàn)銀行應(yīng)向其前手追索票款;貼現(xiàn)銀行追索票款時(shí)可從申請(qǐng)人的存款賬戶直接收取票款。

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