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2012會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》真題及答案(修訂)

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  2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》真題及參考答案(修訂版)

  一、單項(xiàng)選擇題(本類題共24小題,每小題1分,共24分。每小題備選答案中,只有一個(gè)符合題意的正確答案,多選、錯(cuò)選、不選均不得分)

  1.下列法的形式中,由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)經(jīng)一定立法程序制定頒布的規(guī)范性文件是( )。

  A.憲法

  B.行政法規(guī)

  C.法律

  D.行政規(guī)章

  【答案】C

  【解析】(1)選項(xiàng)A:憲法由全國(guó)人民代表大會(huì)制定;(2)選項(xiàng)B:行政法規(guī)由國(guó)務(wù)院制定;(3)選項(xiàng)C:法律由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)經(jīng)一定立法程序制定頒布;(4)選項(xiàng)D:行政規(guī)章是國(guó)務(wù)院各部委,省、自治區(qū)、直轄市人民政府,省、自治區(qū)人民政府所在地的市和國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市以及某些經(jīng)濟(jì)特區(qū)市的人民政府,在其職權(quán)范圍內(nèi)依法制定、發(fā)布的規(guī)范性文件。

  2.根據(jù)民事法律制度的規(guī)定,對(duì)始終不知道自己權(quán)利受侵害的當(dāng)事人,其最長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間是( )。

  A.2年 B.5年 C.20年 D.30年

  【答案】C

  【解析】訴訟時(shí)效期間,均從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算,但從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)20年的,法院不予保護(hù)。

  3.根據(jù)刑事法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于拘役法定量刑期的是( )。

  A.15天以下

  B.1個(gè)月以上6個(gè)月以下

  C.3個(gè)月以上2年以下

  D.6個(gè)月以上15年以下

  【答案】B

  【解析】(1)選項(xiàng)A:行政拘留的最長(zhǎng)期限為15天(教材未明確提及);(2)選項(xiàng)B:拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月以下;(3)選項(xiàng)C:管制的期限為3個(gè)月以上2年以下;(4)選項(xiàng)D:有期徒刑的期限為6個(gè)月以上15年以下。

  4.周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職,經(jīng)周某要求,公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元,已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是( )元。

  A.0 B.2000 C.22000 D.24000

  【答案】C

  【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日(共11個(gè)月)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

  5.鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同,約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。

  A.2012年6月15日

  B.2012年7月2日

  C.2012年7月15日

  D.2012年8月2日

  【答案】B

  【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

  6.某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月,為完成一批訂單,企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí),關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中,正確的是( )。

  A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

  B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

  C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

  D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

  【答案】B

  【解析】用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

  7.韓某在甲公司已工作10年,經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7000元,當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是( )元。

  A.20000 B.24000 C.60000 D.70000

  【答案】C

  【解析】勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年;在本題中,甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2000×3×10=60000(元)。

  8.下列銀行結(jié)算賬戶中,不能支取現(xiàn)金的是( )。

  A.黨、團(tuán)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)專用存款賬戶

  B.個(gè)人銀行結(jié)算賬戶

  C.預(yù)算單位零余額賬戶

  D.單位銀行卡賬戶

  【答案】D

  【解析】(1)選項(xiàng)A:黨、團(tuán)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等專用存款賬戶支取現(xiàn)金應(yīng)按照國(guó)家現(xiàn)金管理的規(guī)定辦理;(2)選項(xiàng)B:個(gè)人銀行結(jié)算賬戶用于辦理個(gè)人轉(zhuǎn)賬收付和現(xiàn)金存取;(3)選項(xiàng)C:預(yù)算單位零余額賬戶用于財(cái)政授權(quán)支付,可以辦理轉(zhuǎn)賬、提取現(xiàn)金等結(jié)算業(yè)務(wù);(4)選項(xiàng)D:?jiǎn)挝汇y行卡賬戶的資金必須由其基本存款賬戶轉(zhuǎn)賬存入,該賬戶不得辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。

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