四、計算題

　　1、甲公司為國內(nèi)上市公司，董事會批準(zhǔn)了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，20×7年1月1日，公司向其100名管理人員和100名銷售人員每人授予1 000份股票期權(quán)，其中管理人員的可行權(quán)條件：從20×7年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時才能以每股5元購買1 000股甲公司股票。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為每股18元。

　　20×7年有10名管理人員離開甲公司，甲公司估計三年中離開的管理人員比例將達到20%;20×8年又有8名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為25%;20×9年又有12名管理人員離開。

　　銷售人員的可行權(quán)條件如下：第一年末可行權(quán)條件為企業(yè)的銷售收入增長率達到40%;第二年末可行權(quán)條件為企業(yè)的銷售收入增長率兩年平均達到30%;第三年末可行權(quán)條件為企業(yè)的銷售收入增長率三年平均達到20%。達到上述條件時，才能以每股5元購買1 000股甲公司股票，同時甲公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為每股18元。

　　20×7年末，甲公司銷售收入增長率為35%，有6名銷售人員離開甲公司，甲公司預(yù)計20×8年銷售收入增長率達到40%，因此預(yù)計將于20×8年12月31日達到可行權(quán)狀態(tài)，同時預(yù)計20×8年還將有12名銷售人員離開公司。

　　20×8年末，甲公司銷售收入增長率為20%，無法達到可行權(quán)條件。另外實際有10名銷售人員離開公司，預(yù)計20×9年達到可行權(quán)條件，同時預(yù)計20×9年還將有10名銷售人員離開公司。

　　20×9年末，甲公司銷售收入增長率為20%，達到可行權(quán)條件。當(dāng)年實際有8名銷售人員離開公司。

　　要求：

　　(1)計算甲公司各資產(chǎn)負債表日應(yīng)計入費用和資本公積的金額。

　　(2)編制甲公司自20×7年至20×9年各年的會計分錄。

　　(3)假定146名職工全部在2×10年12月31日行權(quán)，甲公司股份的面值為每股1元，編制職工行權(quán)時的會計分錄。

　　2、2010年1月1日，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，隆盛公司(為上市公司)與100名高級管理人員簽署股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：

　�、俾∈⒐鞠�100名高級管理人員每人授予10萬股股票期權(quán)，行權(quán)條件為這些高級管理人員從授予期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿3年，公司3年平均凈利潤增長率達到12%;

　　②符合行權(quán)條件后，每持有1股普通股股票期權(quán)可以自2013年1月1日起1年內(nèi)，以每股5元的價格購買公司1股普通股票，在行權(quán)期間內(nèi)未行權(quán)的股票期權(quán)將失效。隆盛公司估計授予日每股股票期權(quán)的公允價值為15元。

　　2010年至2013年，隆盛公司股票期權(quán)的資料如下：

　　(1)2010年5月，隆盛公司自市場回購本公司股票1 000萬股，共支付價款9 050萬元，作為庫存股待行權(quán)時使用。

　　(2)2010年，隆盛公司有2名高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為10%。該年末，隆盛公司預(yù)計未來兩年將有1名高級管理人員離開公司，預(yù)計3年平均凈利潤增長率將達到12%;每股股票期權(quán)的公允價值為16元。

　　(3)2011年，隆盛公司沒有高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為14%。該年末，隆盛公司預(yù)計未來1年將有2名高級管理人員離開公司，預(yù)計3年平均凈利潤增長率將達到12.5%;每股股票期權(quán)的公允價值為18元。

　　(4)2012年，隆盛公司有2名高級管理人員離開公司，本年凈利潤增長率為15%。該年末，每股股票期權(quán)的公允價值為20元。

　　(5)2013年3月，96名高級管理人員全部行權(quán)，隆盛公司收到款項4 800萬元，相關(guān)股票的變更登記手續(xù)已辦理完畢。

　　要求：

　　(1)編制隆盛公司回購本公司股票時的相關(guān)會計分錄;

　　(2)計算隆盛公司2010年、2011年、2012年因股份支付確認的費用，并編制相關(guān)會計分錄;

　　(3)編制隆盛公司高級管理人員行權(quán)時的相關(guān)會計分錄。

　　3、A公司股份支付的資料如下：

　　(1)2010年1月1日，A公司為其50名中層以上管理人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2010年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可自2012年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2013年12月31日之前行使完畢。A公司估計，該增值權(quán)在負債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負債表日以及結(jié)算日的公允價值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如下：

　　單位：元

　　(2)2010年有3名管理人員離開A公司，A公司估計三年中離開的管理人員比例將達到20%。

　　(3)2011年有2名管理人員離開公司，A公司將管理人員離開比例修正為16%。

　　(4)2012年有4名管理人員離開公司。第3年末，共有11人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。

　　(5)2013年12月31日剩余30人全部行使了股票增值權(quán)。

　　要求：

　　(1)根據(jù)資料，計算等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日的成本費用和應(yīng)付職工薪酬并填入下表：

　　單位：萬元

　　(2)編制與股份支付有關(guān)的會計分錄。

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