一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當自收到申請之日起15日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

　　【該題針對“社會保險費征繳”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。本題中孫某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記，這是起始時間;失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。本題中孫某繳費時間(工作時間)為2008年7月1日-2010年12月31日。所以領取的期限為D.2011年4月1日至2012年3月31日(12個月)。

　　【該題針對“失業(yè)保險”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

　　【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資=16×6400=102400(元)。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，所以A選項錯誤;工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，所以B選項錯誤;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠�，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資，所以D選項錯誤。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　賈某累計工作年限=3+4+5=12年，根據(jù)規(guī)定職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

　　【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　選項BCD均屬于勞動合同的必備條款。

　　【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】

　　10、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同的訂立形式”知識點進行考核】

　　11、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　【該題針對“勞動合同的訂立形式”知識點進行考核】

　　12、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　《勞動法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。

　　【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進行考核】

　　13、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍為7200元(2400×3)。侯某個人每月應繳納的基本養(yǎng)老保險費數(shù)額=7200×8%=576元。

　　【該題針對“基本養(yǎng)老保險”知識點進行考核】

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