三、判斷題

　　1、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】

　　【該題針對“違反社會保險法的法律責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】

　　生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

　　【該題針對“生育保險”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】

　　【該題針對“醫(yī)療期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】

　　勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　【該題針對“勞動訴訟”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】

　　【該題針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】

　　【該題針對“勞動調(diào)解”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本題表述錯誤。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】

　　【該題針對“勞動合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　9、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】

　　由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題中的表述是錯誤的。

　　【該題針對“勞動合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　10、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　【該題針對“試用期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　11、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】

　　本題考核勞動合同法律制度。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　12、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】

　　用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　13、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】

　　國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。本題中的描述是錯誤的。

　　【該題針對“工作時間和休息休假”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　14、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，將試用期的次數(shù)限制為一次以防止部分用人單位利用合同變更、續(xù)訂等變動多次約定試用期侵害勞動者的合法權(quán)益。

　　【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　15、

　　【正確答案】 對

　　【答案解析】

　　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同的訂立形式”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　16、

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】

　　事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　【該題針對“勞動關(guān)系與勞動合同”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

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