第 1 頁:一、職工薪酬內(nèi)容 |
第 2 頁:二、貨幣性職工薪酬 |
第 3 頁:三、非貨幣性職工薪酬 |
二、貨幣性職工薪酬
考點一、工資計提、發(fā)放、結(jié)轉(zhuǎn)
【例題-計提】乙企業(yè)本月應(yīng)付工資總額462 000元,工資費用分配匯總表中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為320 000元,車間管理人員工資為70 000元,企業(yè)行政管理人員工資為60 400元,銷售人員工資為11 400元,工程人員工資100元,研發(fā)人員工資100元。
借:生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本 320 000
制造費用 70 000
管理費用 60 400
銷售費用 11 400
在建工程 100
研發(fā)支出 100
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資 462 000(應(yīng)發(fā))
【例題-發(fā)放】乙企業(yè)根據(jù)工資結(jié)算匯總表結(jié)算本月應(yīng)付職工工資總額462 000元,其中代墊職工房租40 000元,企業(yè)代墊職工家屬醫(yī)藥費500元,代扣個人所得稅1 500元,實發(fā)工資420 000元。
(1)向銀行提取現(xiàn)金
借:庫存現(xiàn)金 420 000(實發(fā))
貸:銀行存款 420 000
(2)發(fā)放工資,支付現(xiàn)金
借:應(yīng)付職工薪酬——工資 420 000
貸:庫存現(xiàn)金(銀行存款) 420 000
(3)結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項
借:應(yīng)付職工薪酬——工資 42 000
貸:其他應(yīng)收款——職工房租 40 000
——代墊醫(yī)藥費 500
應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 1 500
考點二、五險一金
【例題】根據(jù)國家規(guī)定的計提標(biāo)準計算,甲企業(yè)本月應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納職工基本養(yǎng)老保險費共計64 680元,其中,應(yīng)計入基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)成本的金額為44 800元,應(yīng)計入制造費用的金額為9 800元,應(yīng)計入管理費用的金額為10 080元。
借:生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本 44 800
制造費用 9 800
管理費用 10 080
貸:應(yīng)付職工薪酬——社會保險費 64 680
【例題】B企業(yè)以銀行存款繳納參加職工醫(yī)療保險的醫(yī)療保險費40 000元。
借:應(yīng)付職工薪酬——社會保險費 40 000
貸:銀行存款 40 000
考點三、食堂補貼
【例題】丙企業(yè)下設(shè)一所職工食堂,每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)等計算需要補貼食堂的金額,從而確定企業(yè)每期因職工食堂而需要承擔(dān)的福利費金額。2009年11月,企業(yè)在崗職工共計100人,其中管理部門20人,生產(chǎn)車間80人,企業(yè)的歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)表明,每個職工每月需補貼120元。
借:生產(chǎn)成本 9 600 (80人×120元)
管理費用 2 400
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利 12 000
【例題】2009年11月,丙企業(yè)以現(xiàn)金支付12 000元補貼給食堂。
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利 12 000
貸:庫存現(xiàn)金 12 000
【例題·單選題】甲公司結(jié)算并支付本月管理部門人員的應(yīng)付職工工資共250 000元,代扣該部門職工個人所得稅15 000元,實發(fā)工資235 000元,該企業(yè)會計處理中,不正確的是( )。
A.借:管理費用 250 000
貸:應(yīng)付職工薪酬 250 000
B.借:應(yīng)付職工薪酬 15 000
貸:應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅15 000
C.借:其他應(yīng)收款 15 000
貸:應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅15 000
D.借:應(yīng)付職工薪酬 235 000
貸:銀行存款 235 000
【正確答案】C
【答案解析】代扣職工個人所得稅應(yīng)該計入“應(yīng)付職工薪酬”科目。
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