六、集體合同與勞務(wù)派遣

　　(一)集體合同

　　集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。

　　尚未建立工會的用人單位，可以由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。

　　責(zé)任與爭議：

　　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;

　　因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　(二)勞務(wù)派遣——用工的補(bǔ)充形式

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位(用人單位)與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù)。

　　顯著特征：勞動力的雇傭和使用分離。

　　適用范圍：只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　(三)相關(guān)規(guī)定：

　　1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;

　　2.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　3.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

　　4.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。