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2014會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》預習講義(4)

考試吧編輯整理“2014會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》預習講義”,供考生備考。
第 1 頁:一、勞動關系與勞動合同
第 2 頁:二、勞動合同的訂立
第 3 頁:三、勞動合同的主要內容(非常重要)
第 4 頁:四、勞動合同的履行和變更
第 5 頁:五、勞動合同的解除和終止(重要)
第 6 頁:六、集體合同與勞務派遣
第 7 頁:七、勞動爭議的解決
第 8 頁:八、違反勞動合同法的法律責任

  全套講義:2014會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》預習講義匯總

第二章 勞動合同和社會保險法律制度

第一節(jié) 勞動合同法律制度

  一、勞動關系與勞動合同

  (一)概念

  1.勞動關系:是指勞動者與用人單位之間產生的法律關系。

  勞動合同:是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系,明確雙方權利義務的書面協(xié)議。

  勞動合同的特征:

  (1)勞動合同主體具有特定性。

  勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位

  (2)勞動合同的內容具有較強的法定性。

  當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定,否則無效。

  (3)勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化

  (二)勞動合同法的適用范圍——自2008年1月1日起施行。

  1.適用:中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織。

  2.依照:國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者;事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員。

  【提示】現(xiàn)役軍人、小時工等勞動者不適用勞動合同法。

  【例題·多選題】下列單位與勞動者建立勞動關系,適用《勞動合同法》的有( )。

  A.外商投資企業(yè)

  B.會計師事務所

  C.民辦醫(yī)院

  D.出租車公司

  『正確答案』ABCD

  『答案解析』本題考核勞動合同法的適用范圍。以上四項均適用勞動合同法。

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