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2014會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)講義(4)

考試吧編輯整理“2014會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)講義”,供考生備考。
第 1 頁:一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同
第 2 頁:二、勞動(dòng)合同的訂立
第 3 頁:三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容(非常重要)
第 4 頁:四、勞動(dòng)合同的履行和變更
第 5 頁:五、勞動(dòng)合同的解除和終止(重要)
第 6 頁:六、集體合同與勞務(wù)派遣
第 7 頁:七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
第 8 頁:八、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

  三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容(非常重要)

主要內(nèi)容 要 點(diǎn)
必備條款 共9項(xiàng),重點(diǎn)是勞動(dòng)合同期限、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬
約定條款 共3項(xiàng),試用期、服務(wù)期、保密和競(jìng)業(yè)限制

  (一)勞動(dòng)合同必備條款(共9項(xiàng))

  1.用人單位的名稱、住所和法人或者主要負(fù)責(zé)人

  2.勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或其他證件號(hào)碼

  3.勞動(dòng)合同期限

  4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  5.工作時(shí)間和休息休假

  6.勞動(dòng)報(bào)酬

  7.社會(huì)保險(xiǎn)——五險(xiǎn)一金

  8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  9.其他事項(xiàng)

  【例題·多選題】下列選項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同必備條款的有( )。

  A.服務(wù)期

  B.勞動(dòng)報(bào)酬

  C.社會(huì)保險(xiǎn)

  D.試用期

  『正確答案』BC

  『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同必備條款和約定條款。選項(xiàng)A、D屬于可以約定的條款。

  【特別注意】重點(diǎn)是3勞動(dòng)合同期限、5休息休假、6勞動(dòng)報(bào)酬。

  3.勞動(dòng)合同期限

  勞動(dòng)合同分為三種:固定期限、無固定期限(長(zhǎng)期性勞動(dòng)合同)、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

  【特別注意】無固定期限勞動(dòng)合同是重點(diǎn)。

  有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:4種情況

  (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的;

  【注釋】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

  (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;

  【提示】法定退休年齡:男年滿60周歲;女干部年滿55周歲;女工人年滿50周歲

  (3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有下述情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的:共七項(xiàng),例如勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的等。

  (4)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  【考題·多選題】(2011年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有( )。

  A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

  B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,繼續(xù)續(xù)訂的

  C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

  D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

  『正確答案』ABD

  『答案解析』本題考核無固定期限勞動(dòng)合同的訂立。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,因此選項(xiàng)C的說法錯(cuò)誤。

  5.工作時(shí)間和休息休假

  (1)目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。

  (2)工作時(shí)間

 、僬#簞趧(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

 、谘娱L(zhǎng)(加班):一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。

  (3)休息休假

 、傩菹ⅲ汗ぷ魅諆(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間(8小時(shí)以外)、周末。

 、谛菁伲簾o需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間,包括法定假日、年休假。

2種休假 時(shí) 間
法定假日 7節(jié)11天:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)
年休假 【要點(diǎn)1】三檔年假:5天、10天、15天。
【要點(diǎn)2】年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排(單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年例外)。
【要點(diǎn)3】職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)-(5)按累計(jì)工作年限不同確定的病假累計(jì)月份以上,見下面圖示。

 

  【考題·多選題】(2012年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,職工不能享受當(dāng)年年休假的有( )。

  A.依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

  B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,且單位按照規(guī)定不扣工資的

  C.累計(jì)工作滿1年不滿10年,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

  D.累計(jì)工作滿20年以上,請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的

  『正確答案』ABC

  『答案解析』本題考核年休假。根據(jù)規(guī)定,職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:①職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  【考題·單選題】(2010年)方某工作已滿15年,2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作,提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是( )。

  A.不可以補(bǔ)休年休假

  B.可補(bǔ)休5天年休假

  C.可補(bǔ)休10天年休假

  D.可補(bǔ)休15天年休假

  『正確答案』B

  『答案解析』本題考核年休假的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。另外,職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;本題中勞動(dòng)者上半年已經(jīng)享受5天的年休假,所以下半年在新單位只享受5天的年休假。

  6.勞動(dòng)報(bào)酬

  (1)勞動(dòng)報(bào)酬與支付:

 、傩问剑汗べY應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

 、跁r(shí)間:工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

  對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

  (2)特殊情況下的工資支付

 、俜ǘㄐ菁偃蘸突閱始倨陂g以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間:用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié)),對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。

 、诜ǘ(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作(加班)的工資支付:

延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班時(shí)間) 延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬(加班報(bào)酬)
①日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付
②休息日工作,且不能安排補(bǔ)休 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付
③法定休假日工作 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付
④實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的 根據(jù)上述原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付

  【教材例題】錢某的工作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,日工資為160元。由于工作需要,單位安排她在2012年“十一”國(guó)慶長(zhǎng)假期間加班3天,其中占用法定國(guó)慶節(jié)假期1天,占用周末休息日2天,沒有安排補(bǔ)休。計(jì)算錢某2012年10月可以獲得多少加班工資。如果公司拒絕支付加班工資,錢某可以得到什么救濟(jì)?

  『正確答案』加班3天工資=160×3×1+160×2×2=1120(元)。

  扣除她本人工資160元/天×3天=480元,錢某本月加班費(fèi)應(yīng)不少于1120-480=640(元)。

  如果公司不同意支付,錢某可向勞動(dòng)行政部門反映,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付;公司逾期仍不支付的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司支付,并按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向錢某加付賠償金(即320元以上640元以下)。

  (3)違反規(guī)定的責(zé)任

  ①用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,均由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

 、谟萌藛挝坏陀诋(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

 、垡騽趧(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

  經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

  【考題·單選題】(2010年)工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢,給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失,從其每月工資中扣除,已知李某每月工資收入1100元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為( )元。

  A.500

  B.220

  C.200

  D.110

  『正確答案』C

  『答案解析』本題考核違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任。1100-900=200,即最多扣除200元。

  (二)勞動(dòng)合同約定條款(共3項(xiàng))

  約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,否則該約定無效。

  勞動(dòng)合同約定條款包括3項(xiàng):試用期、服務(wù)期、保密和競(jìng)業(yè)限制

  1.試用期

  試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解,確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的考察期。

  【提示】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,雙方可以約定,也可以不約定試用期。

  (1)試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

  ①試用期期限:最短1個(gè)月、最長(zhǎng)6個(gè)月

勞動(dòng)合同期限 試用期
3個(gè)月~1年(不包括1年) 不得超過1個(gè)月
1年(包括1年)~3年(不包括3年) 不得超過2個(gè)月
3年以上(包括3年)固定期限和無固定期限的 不得超過6個(gè)月

  【要點(diǎn)1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  3種情況不得再次約定試用期(P45):

  一,在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除,用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí),不得再約定試用期;

  二,試用期結(jié)束后,不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi),還是勞動(dòng)合同續(xù)訂,用人單位不得與該勞動(dòng)者再約定試用期;

  三,勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的,對(duì)該勞動(dòng)者用人單位不得再約定試用期。

  【要點(diǎn)2】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。

  【要點(diǎn)3】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  ②用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任:以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

  【考題·判斷題】(2011年)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。( )

  『正確答案』√

  『答案解析』本題考核試用期。題目表述正確。

  【考題·多選題】(2012年)某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同,關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中,符合法律制度規(guī)定的有( )。

  A.不約定試用期

  B.試用期1個(gè)月

  C.試用期3個(gè)月

  D.試用期6個(gè)月

  『正確答案』ABCD

  『答案解析』本題考核試用期。以上四個(gè)選項(xiàng)表述均正確。

  (2)試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

  勞動(dòng)者在試用期的工資3個(gè)不低于:

  ①不得低于本單位相同崗位最低檔工資

 、诨蛘邉趧(dòng)合同約定工資的80%

  同時(shí):①或②還不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  【解釋】勞動(dòng)合同約定工資,是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。

  【教材例題】甲公司與孫某簽訂勞動(dòng)合同,約定合同有效期1年,月工資2000元,試用期3個(gè)月,試用期工資為月工資的60%。分析該勞動(dòng)合同是否有效。

  『正確答案』關(guān)于試用期與試用期工資的條款無效。1年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過2個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2.服務(wù)期

  (1)服務(wù)期的含義

  服務(wù)期是指勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限承諾。

  【要點(diǎn)1】服務(wù)期沒有統(tǒng)一的時(shí)間限定。

  【要點(diǎn)2】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

  【要點(diǎn)3】服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致,前者一般長(zhǎng)于后者;勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。

  (2)勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

 、賱趧(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

 、谌绻萌藛挝粵]有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資,則無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任;同時(shí),即使用人單位單方面聲稱已出資,但不能提供相應(yīng)的支付憑證,則因其缺乏證據(jù),也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

  【提示】服務(wù)期滿解除勞動(dòng)關(guān)系,即使有培訓(xùn)費(fèi),用人單位也無權(quán)要求支付。

 、圻`約金只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位才可以要求其支付。

 、軇趧(dòng)者因違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金(5種情形了解)。

  (3)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形(P47,8種了解)

  【教材例題】某公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)l0000元,約定服務(wù)期為5年。3年后,張某以勞動(dòng)合同期滿為由,不肯再續(xù)簽合同。公司要求其支付違約金。

  請(qǐng)問:張某是否應(yīng)支付違約金?數(shù)額是多少?

  『正確答案』張某違反服務(wù)期約定,應(yīng)支付違約金。公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)為l0000元,約定的服務(wù)期為5年,每年扣減2000元。因已履行勞動(dòng)合同3年,則張某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為余額4000元。

  3.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

  (1)競(jìng)業(yè)限制中的雙方權(quán)責(zé):

  對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

  (2)競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍:三類人

  限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者:

 、俑呒(jí)管理人員;

  ②高級(jí)技術(shù)人員;

 、燮渌(fù)有保密義務(wù)的人員。

  (3)競(jìng)業(yè)限制期限:不得超過2年。

  【教材例題】劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān),公司與他簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,約定合同解除或終止后3年內(nèi),劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù),公司每月支付其補(bǔ)償金2萬元。但在劉某離職后,公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金,此后一直沒有支付。劉某認(rèn)為公司違約,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已自動(dòng)失效,遂在離職1年半后到甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司上班。甲公司要求劉某支付違約金。分析甲公司與劉某應(yīng)如何解決該糾紛。

  『正確答案』競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的期限不得超過2年。用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的,勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

  本案中,鑒于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)履行了1年,劉某可以與甲公司協(xié)商終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,由甲公司支付后半年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;也可以變更協(xié)議為2年,由甲公司繼續(xù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到期,這時(shí)劉某不能到乙公司上班,否則要承擔(dān)違約責(zé)任;但如果經(jīng)劉某催要,甲公司仍舊不履行協(xié)議條款,則劉某可以主張終止協(xié)議,到乙公司上班,不必承擔(dān)違約責(zé)任。

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