一、新課程評價內(nèi)容
新課程評價的內(nèi)容主要包括基礎(chǔ)性發(fā)展目標(biāo)和學(xué)科學(xué)習(xí)目標(biāo)兩個方面,與此相適應(yīng),需要我們建立以促進(jìn)學(xué)生、教師、學(xué)校共同發(fā)展為目標(biāo)的新的評價體系。
二、教師評價的含義
教師的評價指在正確的教育價值觀的指導(dǎo)下,根據(jù)學(xué)校的教育目標(biāo)和教師所應(yīng)承擔(dān)的任務(wù),按照規(guī)定的程序,運用科學(xué)的方法,借助現(xiàn)代技術(shù)廣泛收集評價信息,對教師個體的工作質(zhì)量進(jìn)行價值的判斷,從而為教師改進(jìn)工作、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)加強和改進(jìn)教師隊伍的管理與建設(shè)及進(jìn)行決策提供依據(jù)的過程。
三、教師評價的原則
(一)方向性原則
(二)客觀性原則
(三)全面性原則
(四)主體性原則
(五)可行性原則
(六)定性與定量相結(jié)合的原則
課堂教學(xué)評價
四、課堂教學(xué)評價的方法
適當(dāng)運用延時評價。這里的“延時評價”是針對“即時評價”而言的。“即時評價”是馬上進(jìn)行的、“一錘定音”的評價。課堂上很需要這種評價,它能及時地對學(xué)生的回答進(jìn)行反饋,及時組織和調(diào)整下一步的教學(xué)。但如果單一使用即時評價,不給學(xué)生再思考、再練習(xí)的時間,長此以往,容易挫傷學(xué)生回答問題和深入思考的積極性,使學(xué)生依賴于教師的評價,而不對自己或別人的思維成果進(jìn)行再深入的思考,養(yǎng)成淺嘗輒止的思維習(xí)慣。所以,教師要根據(jù)情況適當(dāng)運用“延時評價”。在學(xué)生交流討論某一個問題時,不要立即“蓋棺定論”,而應(yīng)給予學(xué)生足夠的時間和空間鼓勵他們暢所欲言,讓他們自主地去發(fā)現(xiàn)、去分析、去論證,享受到成功的喜悅。這樣,學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性得到了很好的保護(hù),又有助于強化學(xué)生的成就動機,促進(jìn)學(xué)生獨立思考,形成積極、自信的人格。
當(dāng)然,這并不是說教師不要“插嘴”,或只要一“喂”了事。在此過程中,教師還是應(yīng)起主導(dǎo)作用。當(dāng)學(xué)生走在“岔道口”時,教師可以以平等的身份發(fā)表自己的意見,引導(dǎo)學(xué)生在那條“道”上再深入;當(dāng)學(xué)生之間出現(xiàn)分歧時,教師要當(dāng)好“中間人”,讓各方講清道理,讓他們?nèi)¢L補短,從而形成更完整、更合理的理解。
(一)課程實施評價的含義
課程實施是把一項課程改革付諸實踐的動態(tài)過程。課程實施問題不只是研究課程方案的落實程度,還要研究學(xué)校和教師在執(zhí)行一個具體課程的過程中,是否按照實際的情況對課程進(jìn)行了調(diào)適以及影響課程改革程度的因素。課程實施評價就是對這個動態(tài)過程的評價。
五、課程實施評價機制的內(nèi)容
1.針對教學(xué)任務(wù)的評價
2.針對教學(xué)過程的評價
3.針對課堂教學(xué)的安排情況
4.針對個別差異的關(guān)注程度
5.針對引導(dǎo)學(xué)生提出問題及解決問題的情況
6.針對課堂氛圍的評價
7.針對教學(xué)效果的評價
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