2010中級社會工作者考試法規(guī)政策：勞動安全

　　第四節(jié) 勞動保護與職業(yè)培訓的規(guī)定

　　1.勞動安全衛(wèi)生保護

　　用人單位的責任

　　(1)用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害

　　(2)勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用

　　(3)用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查

　　勞動者的權利和責任

　　(1)從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格

　　(2)勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告

　　國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度

　　國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理

　　2.女職工和未成年工特殊保護

　　女職工的特殊保護

　　對婦女勞動就業(yè)方面的保護

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準

　　女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位一般不得解除勞動合同

　　實行男女同工同酬

　　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資