2010中級社會工作者考試法規(guī)政策：工資分配

　　第三節(jié) 工資、工作時間和休息休假的規(guī)定

　　1.工資分配的原則與工資水平和工資支付

　　工資分配的原則

　　《勞動法》規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬

　　工資水平和工資支付

　　(1)根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平

　　(2)工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

　　(3)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

　　2.最低工資標準的概念、確定、發(fā)布和調(diào)整

　　最低工資標準的概念

　　最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬

　　所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動

　　最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者

　　最低工資標準的確定

　　最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

　　(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

　　(2)社會平均工資水平

　　(3)勞動生產(chǎn)率

　　(4)就業(yè)狀況

　　(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

　　最低工資標準的發(fā)布

　　《最低工資規(guī)定》規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內(nèi)在當?shù)卣�府公報上和至少一種全地區(qū)性報紙上發(fā)布