盤點2011年度的格局，前瞻2012年度的趨勢，政法干警招錄工作的主線日益凸顯樹立基層導(dǎo)向、堅持科學(xué)考錄的原則，必然會影響到其面試的命題趨勢。為此,提醒廣大考生注意以下幾個政法干警面試命題的新趨勢:
一、凸顯人崗匹配原則
(一)分級分類考試的進一步探索
2012年度考錄的一項重要改革是進一步探索分級分類考試，不同部門不同職位之間在面試內(nèi)容上會產(chǎn)生很大的不同，試題更加貼近崗位，體現(xiàn)出考生的差異性及與崗位的匹配性。
(二)針對性專業(yè)性的進一步構(gòu)建
政法干警面試命題的一個新的顯著特征和要求就是“干什么，考什么”，即以崗位選人、憑能力用人，對針對性和專業(yè)性提出了更高的要求。
二、 強調(diào)基層實踐經(jīng)驗的重要性
(一)情景模擬的強化。面試題目更加情景化，現(xiàn)場情景模擬試題得到熱捧。
(二)注重實際工作能力的考查。近年來的面試題越來越多地來源于實際生活，突出考查考生正確認(rèn)識現(xiàn)實問題、合理解決實際問題的能力素質(zhì)。
三、加大對于“德”的考查力度
2012年政法干警面試將加大對考生“德”的考查，由此考生至少可以推斷出兩點：
第一，面試內(nèi)容會出現(xiàn)對于價值觀點(考生自身德行砥礪、黨性修養(yǎng)、原則性、責(zé)任感與服務(wù)意識等)的傾斜。第二，測評標(biāo)準(zhǔn)將發(fā)生新的變化，品德可能成為重要的打分依據(jù)。
四、能力考查的綜合化傾向
(一)題型混合化。一道題包含多種測評要素，題目類型逐漸模糊，題目類型之間出現(xiàn)了融合趨勢。
(二)場景復(fù)雜化。在近兩年的政法干警面試真題中，場景的設(shè)置更加注重情景化，復(fù)雜化。
(三)矛盾多元化。以往題目考查往往只涉及一個主體，但近幾年的題目考查矛盾主體出現(xiàn)多元化的趨勢。
(四)設(shè)問靈活化。例如組織管理題出現(xiàn)“你認(rèn)為在推行的過程中會遇到哪些困難?”、“你認(rèn)為調(diào)查中最重要的是什么?”、“如何保證調(diào)查的真實性?”等設(shè)問，提問方式更靈活，也更能看出考生的靈活運用水平。
(五)新題型材料題的出現(xiàn)。2011年政法干警面試出現(xiàn)了材料題的形式，這給考生的閱讀和思考帶來了一定的壓力，因此也更能考查考生的抗壓能力和心理素質(zhì)。
(六)環(huán)環(huán)相扣題比重提升。環(huán)環(huán)相扣題的出題形式比較靈活，一套題目之間存在關(guān)聯(lián)性，試題之間環(huán)環(huán)相扣，需要考生注重信息提煉能力及熱點理解能力的鍛煉。
希望廣大考生在備考的過程中能夠從命題趨勢出發(fā)，靈活把握、科學(xué)備考、打牢基礎(chǔ)、做到以不變應(yīng)萬變。預(yù)祝諸位考生能夠順利通過筆試和面試!
