內(nèi)蒙古公務(wù)員考試招考簡章、職位表已經(jīng)發(fā)布，這也意味著區(qū)考報名工作即將展開。如何選擇合適的職位?職位申報早一點好，還是晚一點好?如何進行高效復(fù)習(xí)?在職的同學(xué)，怎樣處理工學(xué)矛盾?一系列的問題困擾著考生，對此，華圖公務(wù)員考試研究中心就職位申報的技巧進行解析。
第一招：解讀職位表，羅列指標(biāo)項。
在公布的職位表中，最上面的一行欄目，有很多指標(biāo)：隸屬關(guān)系、地區(qū)代碼、地區(qū)名稱、單位代碼、單位名稱、職位代碼、職位名稱、職位簡介、職位類別、開考比例、招考人數(shù)、學(xué)歷、專業(yè)、其它等等，這些都是在職位表中可以看到，一一羅列。
第二招：分解指標(biāo)項，列軟硬指標(biāo)。
在這些指標(biāo)項中，有一些是只能判斷是否符合，不能進行選擇的指標(biāo)，屬于硬約束條件，比如，“學(xué)歷、專業(yè)”，特別是“其它”中的“資格證、基層工作經(jīng)歷、性別、政治面貌”等要求都屬于硬約束條件，通過硬約束條件的選擇，將不符合條件的職位排除出去，從而形成自己的職位表。
第三招：軟指標(biāo)排序，用價值引導(dǎo)。
在形成自己的職位表以后，就剩下了可以選擇的指標(biāo)，屬于軟約束指標(biāo)：隸屬關(guān)系、地區(qū)、單位、職位、職位類別、開考比例、招考人數(shù)等，對此，我們要進行排序，把你認(rèn)為重要的指標(biāo)項按重要程序排列出來。比如，地區(qū)排第一、單位排第二、招考人數(shù)排第三等，從而選出最終符合條件的幾個職位。
下面將應(yīng)用三招，讓同學(xué)體會如何通過價值判斷和系統(tǒng)選擇進行職位申報。
某考生，中文專業(yè)、女生、應(yīng)屆本科畢業(yè)生、團員。本人優(yōu)勢：不擅長理科知識，對申論有思路。本人想法：能考上一個職位就行，無論地區(qū)和環(huán)境如何都不在意。
第一招：瀏覽職位表，羅列指標(biāo)庫。用一天時間，將職位表進行認(rèn)真閱讀，做到基本了解;
第二招：硬約束條件排除，形成自己職位庫。將中文以及不限專業(yè)、針對應(yīng)屆畢業(yè)生、不限男女性別、政治面貌是團員或不限政治面貌的職位挑選出來，從而形成自己的職位庫。
第三招：進行價值判斷，進行軟約束指標(biāo)排序。根據(jù)該同學(xué)的優(yōu)勢和目的，進行價值判斷。目的是考上一個職位就行，那可以考慮邊遠一點的地區(qū)，招考人數(shù)較多的單位，這樣的職位競爭強度低。同時，該同學(xué)優(yōu)勢是擅長文科知識，對申論有思路，那考慮選擇A類職位。這樣軟指標(biāo)排序，一是競爭比率低;二是招考人數(shù)多;三是、A類職位。對照職位表，可以選擇出自己的合適的職位。
通過上面的方法相信一、二天就可以搞定自己的職位，可以說是完全定做的，根本不存在什么早報，還是晚報的問題。當(dāng)然，現(xiàn)實情況是，很多同學(xué)每天把大量時間用到職位選擇上，甚至十分焦慮。我知道，他們總是擔(dān)心自己申報的職位人太多，總想多比較一下，找一個最好的。其實職位選擇的關(guān)鍵點就是“只有合適，沒有最好”。而且回到公考的本質(zhì)：綜合能力測驗。其中之一就是決策能力。而決策能力的關(guān)鍵就是價值判斷和系統(tǒng)思考。希望同學(xué)們了解選擇職位的重點是必須明白什么是有價值的指標(biāo)，才能很好地完成三招。因此，要把這個作為你職位選擇作為將來職業(yè)生涯中的起點，通過鍛煉產(chǎn)生系統(tǒng)的思考，通過考試提升我們的綜合素質(zhì)。
