政法干警考試在組織面試時借鑒了公務(wù)員面試的形式，即結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演和文件筐測驗。就目前的實踐情況來看，絕大部分試點省市，如遼寧、江蘇、山東、天津、廣東、河北、海南、貴州等，都采用的是結(jié)構(gòu)化面試形式，只有云南和吉林兩省出現(xiàn)了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。
三、面試時間
《2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點工作實施方案》規(guī)定：11月底前，安排面試、體檢、考察和公示。所以絕大部分試點省（區(qū)、市）將在此期限內(nèi)完成面試組織工作，面試安排的天數(shù)會根據(jù)招錄人數(shù)、參加面試比例及本�。▍^(qū)、市）實際情況來進(jìn)行具體調(diào)整和確定。考生應(yīng)注意及時關(guān)注報考單位發(fā)布的相關(guān)信息，以便根據(jù)要求提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作。
四、面試試題
政法干警面試題本由試點�。▍^(qū)、市）統(tǒng)一命制。一般都是每半天換一套試卷，同一試點的試卷在題型、題量、考查要素等方面大致相同。面試期間面試題本不得擅自帶離面試考場，考場以外人員一律不得接觸面試題本。
各試點�。▍^(qū)、市）的政法干警面試每套試卷的題量不盡相同，主要借鑒的是各試點省（區(qū)、市）的公務(wù)員面試：內(nèi)蒙古（除法碩類）是2道題；貴州、湖北、四川、浙江、安徽、陜西、甘肅、福建是３道題；河北、黑龍江是４道題；而江西則是５道題。
五、面試測評要素
因政法干警面試是特殊的公務(wù)員面試，所以其考查內(nèi)容與一般公務(wù)員面試測評要素大致相同，例如，某地政法干警面試測評要素及權(quán)重規(guī)定如下：自我認(rèn)知與擬任崗位匹配性（權(quán)重：12％）；綜合分析能力（權(quán)重：20％）；計劃組織能力（權(quán)重：20％）；人際交往與協(xié)調(diào)能力（權(quán)重：16％）；應(yīng)變能力（權(quán)重：14％）；語言表達(dá)能力（權(quán)重：10％）；氣質(zhì)與儀表（權(quán)重：8％）。
六、面試成績
2010年各個試點省（區(qū)、市）面試成績都是以百分制計算，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。但面試成績占總成績的比例各個省（區(qū)、市）卻不盡相同。
七、面試考官
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考官原則上從已經(jīng)過省公務(wù)員主管部門組織的公務(wù)員錄用面試考官培訓(xùn)并取得面試考官資格或培訓(xùn)合格的人員中選調(diào)。確實不足的，從具有一定面試工作經(jīng)驗的人員中選調(diào)�？脊俳M的組成原則上采取隨機(jī)的方式確定。
�。ǘ┟嬖嚳脊俸凸ぷ魅藛T的崗前培訓(xùn)
面試實施前，省公務(wù)員主管部門將對選調(diào)的面試考官和工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，進(jìn)一步熟悉面試政策，規(guī)范面試程序，掌握面試技術(shù)與尺度，統(tǒng)一面試測評標(biāo)準(zhǔn)，明確紀(jì)律要求。培訓(xùn)結(jié)束后，按規(guī)定對面試考官和工作人員進(jìn)行嚴(yán)格管理。
�。ㄈ┟嬖嚳脊俳M的組建
省公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一抽調(diào)人員并組建面試考官組。每個考官組由７名考官組成，設(shè)主考、副主考各１名，同時設(shè)監(jiān)督員、計分員、計時員各１名和考生引導(dǎo)員等其他工作人員若干名。
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省公務(wù)員主管部門對參與面試的面試考官和面試工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查和管理。凡與面試人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。嚴(yán)格堅持“考培分離”原則，凡參加過社會上各類公務(wù)員考試考前培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班組織、授課、管理等活動的人員，不得選調(diào)為面試考官和面試工作人員。
