2011年貴陽市定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員公告

　　(三)加分政策

　　本人在任職期間(工作期間、服役期間)曾獲得國家級表彰的加10分;省部級表彰的加8分;市(州、地)或廳級表彰的加6分。獲得多項(xiàng)表彰的，只取最高分值加分，不重復(fù)加分。加分在筆試總成績(折算前)上加分。

　　加分確認(rèn)的審查工作由市公務(wù)員招考辦負(fù)責(zé)。

　　符合上述加分條件的考生，可填寫《貴州省2011年從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員加分申請表》(附件4)和《貴州省2011年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員加分申請表》(附件5)，以下簡稱《加分申請表》)，如實(shí)填寫并在報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行加分審查。加分審查工作的時(shí)間、地點(diǎn)詳見市公務(wù)員招考辦有關(guān)通知。

　　逾期不提交《加分申請表》的考生，視為自動(dòng)放棄加分。

　　《加分申請表》經(jīng)市公務(wù)員招考辦審核后，對其中符合加分條件的，在筆試成績公布前向社會(huì)公示。公示結(jié)果無異議的，在筆試總成績中予以加分確認(rèn)。

　　(四)資格復(fù)審

　　筆試結(jié)束后，市委組織部、市政府人力資源和社會(huì)保障局在合格分?jǐn)?shù)線上，根據(jù)筆試成績，以區(qū)(市、縣)為單位，對照報(bào)考條件，按照1：3的比例從高分到低分對定向招錄報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的，取消面試資格。復(fù)審合格的，按招錄人數(shù)1：3的比例確定面試人員名單，同時(shí)由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門和同志簽署意見，并加蓋公章。同一職位報(bào)考人員筆試總成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。職位筆試總成績無考生達(dá)到最低面試合格分?jǐn)?shù)線的，該職位取消。通過復(fù)審人數(shù)低于規(guī)定比例的，復(fù)審合格人員均可進(jìn)入面試，但面試時(shí)須達(dá)到本考場所有參加面試人員的平均分，才能進(jìn)入下一工作環(huán)節(jié)。無考生通過資格復(fù)審的，該職位取消。

　　進(jìn)入資格復(fù)審的考生須持畢業(yè)證書、有效《居民身份證》原件、復(fù)印件等報(bào)考職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料，在職人員還須持所在單位同意報(bào)考證明，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。

　　從優(yōu)秀村(居、社區(qū))干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)考人員的資格復(fù)審，由市委組織部根據(jù)報(bào)考時(shí)提交的資料進(jìn)行復(fù)審，不再進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。

　　(五)面試

　　面試總成績100分。面試由市公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。具體時(shí)間另行通知。

　　面試后，按筆試成績折算為百分制后，筆試、面試各占50%的比例，計(jì)算參考人員考試綜合成績。

　　(六)體檢和考察

　　根據(jù)考試綜合成績按招考計(jì)劃1:1比例確定體檢對象。市公務(wù)員主管部門組織進(jìn)行體檢。體檢按《貴州省公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　考察工作由市委組織部負(fù)責(zé)組織，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，并進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

　　體檢或考察不合格的不予錄用，在參加面試人員中按職位從高分到低分，依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢或考察。

　　(七)公示及錄用

　　根據(jù)考試成績和體檢情況，確定擬錄用人員名單。擬錄用人選確定后，由市公務(wù)員主管部門在有關(guān)網(wǎng)站或媒體上公示7天，公示期滿無反映或雖有反映，但經(jīng)調(diào)查不影響錄用的，由市人力資源和社會(huì)保障局辦理錄用手續(xù)，報(bào)省公務(wù)員主管部門備案。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用，且該職位不再遞補(bǔ);對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

　　四、任用方式和待遇

　　新錄用人員在本崗位最低服務(wù)年限為5年。

　　新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核合格的，根據(jù)其任職情況、德才表現(xiàn)，按照《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》確定職級，并履行公務(wù)員登記手續(xù);試用期不合格的，取消錄用。新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在試用期期間實(shí)行試用期工資待遇。

　　五、有關(guān)要求和紀(jì)律監(jiān)督

　　本次試點(diǎn)工作在中共貴陽市委組織部部務(wù)會(huì)、市人力資源和社會(huì)保障局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由市公務(wù)員招考工作辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各區(qū)(市、縣)公務(wù)員主管部門按要求負(fù)責(zé)具體工作。各區(qū)(市、縣)要認(rèn)真組織好宣傳發(fā)動(dòng)等工作。

　　各級黨委組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，各級政府人力資源和社會(huì)保障部門要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真組織實(shí)施，抓好工作落實(shí)。各區(qū)(市、縣)公務(wù)員主管部門要及時(shí)安排部署，抽調(diào)專人按時(shí)開展報(bào)名審核工作。

　　招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。推薦報(bào)考要嚴(yán)格按照本通知的要求進(jìn)行，嚴(yán)禁擅自放寬條件和資格，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　工作人員和參考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《公務(wù)員法》及相關(guān)規(guī)定處理。對違反錄用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的，五年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　本次招錄工作未盡事宜，由市公務(wù)員招考辦研究確定。本《招考簡章》由貴陽市公務(wù)員招考辦解釋。

　　市委組織部咨詢電話：0851-7987136(工作時(shí)間)

　　市人力資源和社會(huì)保障局咨詢電話：0851-7989189(工作時(shí)間)

　　附件：

　　2011年貴陽市定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員職位

　　2011年貴陽市定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)名推薦表

　　從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員報(bào)名推薦表

　　貴陽市2011年從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員加分申請表

　　貴陽市2011年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員加分申請表

　　區(qū)市縣組織部聯(lián)系電話

中共貴陽市委組織部

貴陽市人力資源和社會(huì)保障廳

2011年3月14日