2011年浙江省寧波市公務(wù)員考試各級機關(guān)錄用公告

　　八、面試

　　面試由市組織人事部門統(tǒng)一組織實施。面試具體實施辦法另行公布。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者淘汰。面試對象不按規(guī)定的時間、地點參加面試的，視作放棄面試。

　　面試結(jié)束后，將筆試總成績、面試成績合成總成績(總成績計算公式為：總成績=筆試總成績÷4+面試成績÷2)。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。報考人員總成績分別由市和縣(市)區(qū)組織人事部門在各自指定網(wǎng)站上公布。

　　九、確定體檢、考察對象

　　各級公安、林業(yè)、法院、檢察院、監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)人民警察職位，根據(jù)報考人員總成績從高分到低分按以下比例確定體檢對象：招考計劃3名及以下的按1：2，招考計劃4名及以上的按1：1.5(有小數(shù)點四舍五入)確定體檢對象�？疾鞂ο笤隗w檢合格人員中，根據(jù)報考人員總成績從高分到低分按招考計劃1：1確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。

　　全市其他各招考職位，均根據(jù)報考人員總成績從高分到低分按招考計劃1：1比例，確定體檢、考察對象。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。

　　十、體檢

　　體檢工作由市和縣(市)區(qū)組織人事部門會同招錄機關(guān)實施。體檢具體實施辦法另行公布。

　　體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。

　　報考公安、林業(yè)、法院、檢察院、監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)人民警察職位的，按人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局下發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。

　　除特警職位外，其他職位均不做乙型肝炎表面抗原檢查。

　　體檢不合格者淘汰。體檢對象不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢結(jié)果分別由市和縣(市)區(qū)組織人事部門在各自指定網(wǎng)站上公布。

　　十一、考察

　　考察工作由市和縣(市)區(qū)組織人事部門組織招錄機關(guān)實施�？疾炀唧w實施辦法另行公布。

　　考察按《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)執(zhí)行。其中，報考公安、林業(yè)、監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)人民警察職位的考察，按《浙江省公安機關(guān)錄用人民警察考察和政審工作實施細則(試行)》(浙公通字〔2008〕60號)執(zhí)行。對報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)公務(wù)員的優(yōu)秀村(社區(qū))干部的考察，必要時可試行考察預(yù)告、民主測評、經(jīng)濟責(zé)任審計等辦法。

　　考察結(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員的淘汰。

　　2011年浙江公務(wù)員考試大綱及大綱解析匯總

　　2011浙江公務(wù)員考試報名時間、職位表及報考專題

　　2001年—2010年浙江公務(wù)員考試《申論》真題匯總

　　2002年—2010年浙江公務(wù)員考試《行測》真題匯總