2010深圳市公開招聘聘任制公務(wù)員有關(guān)事項的解釋

　　二十二、“符合公安機關(guān)錄用人民警察身體條件”如何理解?

　　報考森林公安警察職位(職位編碼為1002E001-1002E008)的考生，在通過資格初審后需參加體能素質(zhì)測評，體能素質(zhì)需達(dá)到《廣東省公安機關(guān)錄用人民警察體能素質(zhì)測評實施細(xì)則(試行)》(粵人發(fā)〔2003〕103號)規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，同時該考生的身體條件必須符合《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)》(人發(fā)〔2001〕74號)。

　　二十三、若職位報考人數(shù)不足擬聘人數(shù)的3倍時，該職位是否會被取消?

　　只要有人報考，出現(xiàn)這種情況的職位都將正常開考，不會被取消。

　　二十四、報考者不符合職位條件的，將有什么后果?

　　本次公開招聘為網(wǎng)上報名，報名時不進(jìn)行資格審查，報考者應(yīng)選擇與本人條件相符的職位報考。本人條件不符合所報考職位條件的，筆試成績無效，一切后果由考生本人自負(fù)。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息等，騙取考試資格的報考者，將給予取消考試資格且5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。

　　二十五、筆試科目及內(nèi)容有哪些?

　　本次公開招聘筆試科目為兩科，除《行政職業(yè)能力測驗》為共同科目外，綜合管理類職位(職位編碼為1002A001-1002A324)考《申論》，行政執(zhí)法類職位(職位編碼為1002B001-1002B171)及森林公安警察職位(職位編碼為1002E001-1002E008)考《行政執(zhí)法知識》，司法局監(jiān)獄勞教警察職位(職位編碼為1002D001-1002D049)考《司法知識》，專業(yè)技術(shù)類職位(職位編碼為1002C001-1002C002)考《專業(yè)知識》。

　　需注意的是，為促使報考者了解本市公務(wù)員分類管理改革及公務(wù)員聘任制，《行政職業(yè)能力測驗》中增加對本市行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法和聘任制公務(wù)員管理辦法等內(nèi)容的考察。

　　筆試各科目的考試大綱可在深圳市考試院網(wǎng)站上查詢。

　　二十六、筆試成績?nèi)绾斡嬎?

　　筆試成績依兩科成績按各占50%合計，并按四舍五入保留至小數(shù)點后2位。筆試成績低于合格線的不能參加資格初審和面試。筆試分?jǐn)?shù)合格線由深圳市人力資源和社會保障局統(tǒng)一劃定。

　　二十七、進(jìn)入資格初審、面試的人員如何確定?

　　對筆試合格的考生，依筆試成績分?jǐn)?shù)高低排序，各職位按照擬聘人數(shù)的3倍確定進(jìn)入資格初審人員，其他筆試合格考生為資格初審遞補人選。若某職位筆試合格的考生人數(shù)少于擬聘人數(shù)的3倍，則該職位所有筆試合格人員都列為進(jìn)入資格初審人員。筆試成績低于合格線的不能參加資格初審和面試。

　　報考森林公安警察以外的其他職位的，經(jīng)資格初審合格，確定為面試人選，現(xiàn)場發(fā)放《面試通知書》;報考森林公安警察職位的，經(jīng)資格初審合格，確定為體能素質(zhì)測評人選。對報考有身高要求的職位，資格初審前需初核身高，符合職位身高要求的方可參加資格初審，不合格的不得參加資格初審。資格初審不合格的，取消面試資格，并按同一職位筆試成績由高至低的順序，從遞補人選中依次遞補進(jìn)行資格初審。

　　二十八、報考者的考試總成績?nèi)绾斡嬎?

　　報考者參加面試后，當(dāng)場發(fā)放面試成績�？荚嚳偝煽儼垂P試占60%、面試占40%合成計算。各職位依考生總成績高低順序，按該職位最終聘任名額等額確定體檢人選。

　　二十九、若某職位進(jìn)入面試人數(shù)不足擬聘名額的3倍時，對報考者有什么影響?

　　若某職位進(jìn)入面試人數(shù)不足擬聘名額的3倍時，將削減擬聘名額，具體辦法為：X代表該職位進(jìn)入面試的人數(shù)，Y代表該職位擬聘名額， Z代表該職位最終聘任名額。若X<3Y，且X/3剛好為整數(shù)，則Z=X/3;若X<3Y，且X/3不為整數(shù)，則Z為X/3+1取整數(shù)位，其中若取整后Z=1，則要求考生總成績須達(dá)到60分。例如：某職位擬聘名額(Y)4人，經(jīng)資格初審后進(jìn)入面試(X)的只有8人，則該職位最終聘任名額(Z)削減至3人(8/3+1=3.67，取整數(shù))，比最初公布的擬聘名額少了1人。

　　三十、招聘單位與擬聘人員要簽訂聘任合同嗎?聘期多長?期滿可否續(xù)聘?

　　市人力資源和社會保障部門審批同意聘任后，招聘單位與擬聘人員根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和本市有關(guān)規(guī)定，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

　　此次公開招聘的聘任制公務(wù)員首次聘期為3年。試用期6個月，包含在首個聘期內(nèi)。聘任合同期滿，單位與聘任制公務(wù)員雙方愿意續(xù)聘的，可直接續(xù)簽聘任合同，續(xù)聘的聘期一般為5年。符合條件的聘任制公務(wù)員連續(xù)聘滿10年的，單位可與其簽訂無固定期限的聘任合同。