寧夏人事考試網(wǎng)：2010下半年寧夏公務員考試公告

　　八、面試

　　(一)面試由自治區(qū)公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。具體時間、地點將提前一周通知取得面試資格人員。

　　(二)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為150分。

　　(三)面試結(jié)束后，自治區(qū)公務員主管部門會同有關部門根據(jù)考試成績，分職位由高分到低分，以1：1的比例確定體檢、考察人員名單。考試成績的計算方法為：考試成績=筆試成績(含加分)÷2×60%+面試成績×40%。

　　(四)免筆試報考者的面試成績即為考試成績。

　　(五)如果報考同一職位報考者的考試成績出現(xiàn)并列現(xiàn)象，無法決定體檢、考察對象時，由自治區(qū)公務員主管部門會同招錄機關以加試的方式確定人選。

　　(六)定向大學生村官招考的職位因故空缺時，可采取面向符合報考定向職位條件的大學生村官公開調(diào)劑的方式確定體檢、考察對象。

　　九、體檢

　　(一)體檢在自治區(qū)公務員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。

　　(二)體檢按照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行。報考人民警察職位的考生按照《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》執(zhí)行。

　　(三)招錄機關或者報考者對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復檢。

　　(四)因體檢不合格被取消資格的，從參加該職位面試的報考者中按照考試成績由高到低依次遞補。

　　(五)體檢費用由報考者承擔。申請復檢的報考者，應另外承擔復檢相關費用。

　　(六)農(nóng)村特困大學生和城市低保人員體檢費用由招錄機關承擔。

　　十、考察

　　(一)考察工作采取分級負責的辦法進行。自治區(qū)直屬機關由各招錄機關負責實施;地級市、縣(市、區(qū))所屬機關由同級公務員主管部門會同招錄機關負責實施;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)由所在縣(市、區(qū))公務員主管部門負責實施。全區(qū)法院系統(tǒng)職位由自治區(qū)高級人民法院統(tǒng)一組織考察。

　　(二)考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，重點考察報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時，考察中還要對報考者的報考資格進行復審。

　　(三)考察不合格被取消資格的，從參加該職位面試的報考者中按照考試成績由高到低依次遞補。

　　十一、公示、錄用審批

　　(一)各招錄機關根據(jù)考試成績、考察和體檢結(jié)果確定擬錄用人員名單，報自治區(qū)公務員主管部門審批。其中，全區(qū)法院系統(tǒng)擬錄用人員名單由自治區(qū)高級人民法院統(tǒng)一報批;地級市以下機關擬錄用人員名單的報批工作統(tǒng)一由地級市公務員主管部門負責。

　　(二)自治區(qū)公務員主管部門對擬錄用人員名單進行認真審核后，在寧夏人事考試網(wǎng)公示七天。

　　(三)經(jīng)公示無異議的擬錄用人員，由招錄機關負責填寫《錄用公務員審批表》，按照管理權(quán)限報公務員主管部門辦理審批錄用手續(xù)。

　　(四)新錄用公務員由自治區(qū)公務員主管部門會同招錄機關組織初任培訓，培訓合格者方可上崗。

　　(五)新錄用公務員試用期為一年。試用期滿后，由招錄機關進行考核�？己撕细竦模�予以任職，并按程序辦理公務員登記;不合格的，取消錄用。

　　十二、其他

　　(一)凡涉及本次招考的重大事項或本簡章未盡事宜，由自治區(qū)公務員招考領導小組研究決定。

　　(二)為了幫助報考者深入了解本次招考的有關政策，自治區(qū)公務員主管部門編制了《報考指南》，內(nèi)容包括：本次招考的具體政策、注意事項、體檢項目和標準等。報考者可以通過報名網(wǎng)站查閱。

　　(三)本次招考不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。目前社會上出現(xiàn)的假借公務員考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

　　附件：2010年下半年寧夏回族自治區(qū)公務員招考職位表

寧夏回族自治區(qū)黨委組織部

寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2010年8月25日