2010山東政法干警培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班招考公告

　　(二)面試

　　面試由省人力資源社會(huì)保障廳按公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織。面試具體地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等，由招考部門(mén)通知考生，并向考生發(fā)放面試通知書(shū)。面試時(shí)，考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證、面試通知書(shū)等材料參加面試。根據(jù)省物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試試題為通用性試題，由省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一命制。面試采用百分制計(jì)分。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過(guò)30分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向面試人員宣布。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，分用人部門(mén)或職位，由高分到低分確定進(jìn)入體檢考察或體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍的人員，其中計(jì)劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定;計(jì)劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。進(jìn)入體檢考察或體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。

　　取得面試資格的報(bào)考人員在面試前3天仍未向招考部門(mén)提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(三)體能素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察職位的進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍的考生，須在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，主要測(cè)查報(bào)考者的身體素質(zhì)是否符合公安工作的需要。測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)。測(cè)評(píng)項(xiàng)目為男、女10米×4往返跑，男、女立定跳遠(yuǎn)，男1000米、女800 米長(zhǎng)跑，男引體向上、女仰臥起坐。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)按4個(gè)項(xiàng)目各占25%的比例，采取百分制方法，合成應(yīng)考人員體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)線(xiàn)為40分(含)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo)的，方可進(jìn)入體檢考察范圍。如進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍的人員體測(cè)均未達(dá)標(biāo)，則該職位錄用計(jì)劃取消。

　　體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的要求和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，按人力資源和社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局和省人力資源社會(huì)保障廳、省公安廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)必須報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視作放棄體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布。