2010上半年寧夏事業(yè)單位公開招聘教師簡章

　　十一、聘用

　　(一)各招聘單位根據(jù)考試成績、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，同時，須將擬聘用人員名單在寧夏人力資源和社會保障網(wǎng)、寧夏人事考試中心網(wǎng)和本系統(tǒng)內(nèi)公示7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序，填寫《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘擬錄用人員花名冊》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，由區(qū)直招聘單位主管部門、各市縣(區(qū))人力資源保障部門到人力資源和社會保障廳和同級編制部門辦理聘用和入編手續(xù)。

　　(二)新招聘人員實行半年的試用期。試用期滿經(jīng)考核合格，由聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂正式聘用合同，予以正式聘用，納入事業(yè)單位在編在崗工作人員管理，享受國家規(guī)定的工資、保險等福利待遇。對在試用期期間考核不合格的，終止試用期，不予正式聘用。

　　十二、其他

　　(一)加強領導。事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，涉及面廣，政策性強，社會關注程度高。各招聘單位主管部門、各市、縣(區(qū))要高度重視，成立招聘工作組織機構(gòu)，切實加強領導，強化措施，落實責任，確保招聘工作順利實施。

　　(二)強化監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，必須堅持公開招聘的原則和陽光操作的工作程序，增強工作透明度，實行回避制度。招聘單位的主管部門和各市縣(區(qū))紀檢監(jiān)察部門要對招聘過程進行全程監(jiān)督。條件允許的，要主動邀請人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體對招聘過程進行監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平、公正。

　　(三)嚴肅紀律。堅決制止和糾正違反干部人事工作紀律的行為。對違反下列工作紀律的工作人員、徇私舞弊者，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳或招聘單位主管部門、各市縣(區(qū))人力資源和社會保障部門視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予相應處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　1、泄露試題和其他招聘秘密信息的;

　　2、利用工作便利，偽造考試成績或者其他招聘工作的有關資料的;

　　3、利用工作便利，協(xié)助報考者考試作弊的;

　　4、因工作失職，導致招聘工作重新進行的;

　　5、違反招聘工作紀律的其他行為。

　　對違反公開招聘工作紀律和違規(guī)的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考察和體檢資格，不予聘用等處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　1、凡因查實存在影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;已進行試用的，取消試用資格;已正式聘用的，取消聘用資格。

　　2、對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　對取消聘用資格的，由招聘單位提供詳實的考察材料和考察結(jié)論，由主管部門和市縣(區(qū))人力資源和社會保障部門審批，并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案。

　　凡涉及到考生違紀違規(guī)行為處理參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》的通知》(人社部發(fā)[2009]126號)和《關于從嚴處理公務員錄用考試違規(guī)違紀行為有關問題的通知》(寧人社發(fā)[2009]92號)執(zhí)行。

　　(四)凡涉及本次招考的重大事項或本簡章未盡事宜，由自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究決定。