2010年南寧市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡章

　　五、考核

　　根據(jù)招聘崗位報考人員的筆試、面試總成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2-1.5比例確定考核人選，在本單位工作區(qū)域內(nèi)公布，由招聘單位具體組織實施考核工作，同時將考核人選名單報南寧市人力資源和社會保障局備案�？己藘�(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價�？己撕螅瑧�(yīng)寫出書面考核意見。

　　各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選并經(jīng)南寧市人力資源和社會保障局審核后，在本單位工作區(qū)域內(nèi)公布。

　　六、體檢

　　市屬及城區(qū)、開發(fā)區(qū)所屬事業(yè)單位的體檢人員，由招聘單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣所屬事業(yè)單位的體檢人員由縣政府人力資源和社會保障部門組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行體檢。

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)不合格者，可從考核合格人選中按筆試、面試總成績由高分至低分依次遞補。

　　七、公示和聘用

　　各招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行考試招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試成績、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，招聘單位在工作區(qū)域內(nèi)張榜公示，公示時間為7天，公示的內(nèi)容應(yīng)對照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關(guān)信息及監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行復(fù)查。

　　經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《南寧市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門或縣(區(qū))政府、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障部門審核，報南寧市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

　　八、建立公開招聘候聘人員信息庫及相關(guān)聘用程序

　　凡參加本次公開考試招聘，進(jìn)入面試而未被聘用的人員分崗位按筆試、面試綜合成績從高分至低分的原則候聘。從候聘庫聘用人員，按以下程序辦理：

　　(一)申報招聘計劃。本年度內(nèi)，如用人單位在南寧市人力資源和社會保障局發(fā)布公開考試招聘計劃內(nèi)，對本次公開考試招聘中無人報考的崗位，確屬急需補充工作人員的，由用人單位向主管部門申報招聘計劃，并說明補充人員的原因和要求，經(jīng)主管部門審核、報南寧市人力資源和社會保障局同意后組織實施。

　　(二)發(fā)布招聘公告。由南寧市人力資源和社會保障局在南寧人事考試職稱網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.nnrkz.com)上發(fā)布招聘公告。

　　(三)報名。凡符合招聘公告規(guī)定資格條件的候聘人員，可在南寧人事考試職稱網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.nnrkz.com)上報名。報名時間一般不少于15天。報名人員需向招聘單位提交原報考時的《報名登記表》、準(zhǔn)考證、考試成績證明以及招聘簡章規(guī)定的其他相關(guān)證件材料的原件及復(fù)印件一份。

　　(四)資格審查。招聘單位對報名人員進(jìn)行資格審查和核對考試成績。

　　(五)確定面試人員。

　　1、招聘單位根據(jù)報名人員原筆試、面試綜合成績從高分到低分，一般按招聘崗位數(shù)與報名人數(shù)以1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員，報南寧市人力資源和社會保障局備案后，由南寧市人力資源和社會保障局在南寧人事考試職稱網(wǎng)上公布。

　　2、公示無異議的人員，由招聘單位按公開考試招聘的規(guī)定程序，組織面試、考核、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。