2010年廈門市事業(yè)單位編內(nèi)工作人員統(tǒng)一考試簡(jiǎn)章

　　四、考試辦法：考試采取筆試、面試和專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式。

　　(一)筆試

　　1.所有應(yīng)聘人員均須參加筆試。

　　2.筆試由區(qū)人勞局統(tǒng)一組織，采取閉卷方式進(jìn)行，卷面分為100分。各個(gè)崗位筆試內(nèi)容見附件二。具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　3.加分規(guī)定

　�、�?gòu)B門生源畢業(yè)生參加招聘考試的，筆試成績(jī)?yōu)楣P試卷面分再加10分，加分不設(shè)上限。

　�、趨⒓痈＝ㄊ〖�(jí)和設(shè)區(qū)市級(jí)高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、福建省高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計(jì)劃、福建省大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃(含研究生支教團(tuán))等項(xiàng)目(含省內(nèi)生源參加外省上述服務(wù)基層項(xiàng)目)，于報(bào)名截止日前服務(wù)期滿考核合格的，參加招聘考試可享受筆試卷面分加5分。

　　符合以上加分政策的廈門生源報(bào)考事業(yè)單位可同時(shí)享受加分，各項(xiàng)加分不設(shè)上限。

　�、凼聵I(yè)單位編內(nèi)工作人員報(bào)名參加本次招聘考試的，不享受筆試加分優(yōu)惠。

　　(二)面試

　　1.根據(jù)筆試成績(jī)按崗位擬聘人數(shù)1：3的比例，從高分至低分確定面試人選;不足1：3的按實(shí)際人數(shù)確定。

　　面試滿分為100分，合格線為60分;按崗位擬聘人數(shù)1:1比例進(jìn)入面試的人員面試合格成績(jī)不得低于75分。

　　2.面試由區(qū)人勞局統(tǒng)一組織，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，由面試考官進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)打分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。面試考官人數(shù)為7人，其中，主考官由招聘單位或其主管部門派人擔(dān)任，其余6名考官?gòu)目脊賻?kù)中隨機(jī)抽取。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)專業(yè)測(cè)試

　　需進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的崗位為171崗位，專業(yè)測(cè)試由招聘單位及其主管部門組織，在統(tǒng)一面試前進(jìn)行，測(cè)試內(nèi)容為導(dǎo)演技能，采用實(shí)務(wù)操作方式。專業(yè)測(cè)試滿分為100分。參加專業(yè)測(cè)試人員即為參加統(tǒng)一面試人員。

　　(四)101—155崗位筆試、面試成績(jī)分別乘以60%和40%后相加折算成綜合總分，156-170崗位筆試、面試成績(jī)分別乘以50%后相加折算成綜合總分。171崗位筆試、面試、專業(yè)測(cè)試成績(jī)分別乘以50%、30%和20%后相加折算成綜合總分。

　　五、體檢與考核

　　(一)體檢和考核人選從筆試、面試合格者中按綜合總分排名順序與崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。若綜合總分相同的，取面試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢和考核;若面試成績(jī)也相同，則重新進(jìn)行面試。

　　(二)體檢。參加體檢人員攜帶本人身份證由人勞局組織到指定的醫(yī)院集中體檢。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。

　　體檢結(jié)果由招聘單位通知考生�？忌�或招聘單位在得知體檢結(jié)果后如有疑義，可在一周內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由人勞局另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。自行到其它醫(yī)療單位體檢的一律無效。

　　本次招聘體檢參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

　　(三)考核。體檢合格的應(yīng)聘人員，由招聘單位主管部門進(jìn)行考核，考核的主要內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉等情況，并對(duì)報(bào)名資格條件再次進(jìn)行復(fù)核，考核不合格的不予聘用。

　　(四)體檢、考核不合格的，從綜合總分上合格線人員中依次遞補(bǔ)(僅遞補(bǔ)一次)。應(yīng)聘人員放棄體檢資格的，或體檢、考核合格的擬聘人員，因故退出、被取消聘用資格的，由招聘單位及其主管局和區(qū)人勞局綜合考慮有關(guān)情況，再?zèng)Q定是否上報(bào)市人事行政部門進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　六、辦理聘用手續(xù)

　　(一)根據(jù)崗位要求以及考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，并在區(qū)人勞社保局網(wǎng)站(www.xmta.gov.cn/rlj/通知公告欄)公示7天。

　　(二)公示結(jié)果不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)并依據(jù)《廈門市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》簽訂聘用合同，納入合同管理。

　　(三) 139—150十二個(gè)崗位的擬聘用人員需服從區(qū)衛(wèi)生局的統(tǒng)一分配;153-155三個(gè)崗位的擬聘用人員需服從區(qū)教育局的統(tǒng)一分配。