2010年河南省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員簡(jiǎn)章

　　五、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試

　　筆試采用閉卷方式，主要測(cè)試省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員必須具備的運(yùn)用馬克思主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和行政管理學(xué)、法律等理論、知識(shí)，調(diào)查研究、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題和公文寫(xiě)作與處理的能力。滿分100分。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行�？荚嚂r(shí)間為2010年6月12日9：00—11：30，考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　報(bào)考者持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。參加考試時(shí)使用的身份證必須與報(bào)名時(shí)的一致。

　　筆試結(jié)束后，由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局根據(jù)考試情況劃定合格分?jǐn)?shù)線。

　　2、面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按擬遴選人數(shù)1:3~1:5的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試。

　　面試由遴選單位組織實(shí)施，根據(jù)職位特點(diǎn)可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬或文件筐作業(yè)等方式進(jìn)行。

　　面試前，各遴選單位將組織參加面試的人員持本人有效身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、公務(wù)員登記表(復(fù)印件)、報(bào)名表、準(zhǔn)考證和職位要求的其他有關(guān)證明材料，進(jìn)行面試確認(rèn)。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，即取消其參加面試的資格。

　　3、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

　　六、體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按擬遴選人數(shù)1:2~1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢與考察人選。

　　體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。

　　考察工作由各遴選單位組織(人事)部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施，主要考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況;核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　七、公示、試用與辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

　　各遴選單位根據(jù)考試、體檢和考察等情況，按照擬遴選人數(shù)研究確定與擬遴選職位最適合的擬轉(zhuǎn)任人選并進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　公示期滿后，擬轉(zhuǎn)任人員進(jìn)入遴選單位試用3個(gè)月。試用期間不辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

　　試用期滿后，由遴選單位及時(shí)組織考核�？己撕细竦�，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

　　附件：2010年河南省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員擬遴選職位表

中共河南省委組織部

河南省人力資源和社會(huì)保障廳

河南省公務(wù)員局

二〇一〇年五月十八日