2010年度黃石市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

　　(二)面試

　　1、資格復(fù)審:一般按照招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例，從高分到低分對(duì)有資格進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審(免除筆試的崗位，通過(guò)報(bào)名資格審查人員直接進(jìn)入面試)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放面試通知書(shū)。若一個(gè)崗位參加筆試人員僅為3人，其中2人筆試成績(jī)?yōu)榱惴�，�?jīng)與其他相近專(zhuān)業(yè)崗位調(diào)劑合并后，仍達(dá)不到規(guī)定比例的，原則上取消該崗位;僅有1人領(lǐng)取面試通知書(shū)的，取消該崗位的面試。

　　(1)資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)，以主管部門(mén)及招聘單位通知為準(zhǔn)。

　　(2)參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員應(yīng)提供與招考崗位要求相關(guān)的材料原件：

　　○12010年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的應(yīng)聘人員應(yīng)提供：筆試準(zhǔn)考證、身份證、所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》、及招考崗位所要求的其他資料;

　　○2社會(huì)應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱(chēng)證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證，或其他相關(guān)材料;已婚者還應(yīng)提供戶(hù)籍所在地計(jì)生部門(mén)的計(jì)劃生育證明。

　　○3崗位有工作經(jīng)歷要求的須提供原工作單位開(kāi)具的工作經(jīng)歷證明。

　　(3)各招聘單位及主管部門(mén)對(duì)復(fù)審合格者，發(fā)放加蓋招聘單位印章的《面試通知書(shū)》;應(yīng)聘人員不按照招聘單位指定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)面試人員。

　　2、面試方法:面試以主管部門(mén)或用人單位組織為主，各用人單位(或主管部門(mén))要制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報(bào)市人社局核準(zhǔn)后方可實(shí)施。

　　面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，以現(xiàn)場(chǎng)答辯或?qū)�業(yè)測(cè)評(píng)的方式測(cè)試應(yīng)試者對(duì)報(bào)考崗位的適應(yīng)程度，并當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員公布面試成績(jī)。

　　面試具體時(shí)間地點(diǎn)以主管部門(mén)及招聘單位通知為準(zhǔn)。

　　3、成績(jī)及查詢(xún):面試結(jié)束后，參加面試人員綜合成績(jī)(筆試占50%，面試占50%;經(jīng)批準(zhǔn)免筆試的應(yīng)聘人員面試成績(jī)即為綜合成績(jī))經(jīng)市人社局審核后予以公布，面試應(yīng)試人員可于面試結(jié)束一周后到招聘單位或主管部門(mén)查詢(xún)。

　　五、體檢、考核和公示

　　面試結(jié)束后，按照筆試和面試綜合成績(jī)從高到低的順序，以1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考察的人選。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行該標(biāo)準(zhǔn);沒(méi)有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　考核內(nèi)容為擬聘人的德、能、勤、績(jī)以及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況。

　　若體檢或考核發(fā)現(xiàn)不合格人員時(shí)，招聘單位或其主管部門(mén)可按筆試面試綜合成績(jī)從高到低的順序，另行依次遞補(bǔ)體檢或考核人選，并報(bào)市人社局核準(zhǔn)。

　　體檢、考核結(jié)束后，招聘單位將公示擬聘用人員基本情況，公示期一般為7個(gè)工作日。

　　六、聘用管理

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新工作人員實(shí)行試用期、人員聘用和崗位管理制度,享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。公示期間沒(méi)有不良反映、舉報(bào)或經(jīng)查舉報(bào)投訴不實(shí)的，主管部門(mén)和招聘單位按規(guī)定辦理人員聘用備案手續(xù)，由用人單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同;舉報(bào)或投訴查證屬實(shí)的，不予聘用;對(duì)舉報(bào)或投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。一年內(nèi)(從筆試之日起算)未辦理聘用手續(xù)的，成績(jī)失效，按規(guī)定取消該應(yīng)聘人員的聘用資格。試用期間，經(jīng)用人單位或主管部門(mén)考核，認(rèn)為不適應(yīng)聘用崗位工作需要的，報(bào)市人社局核準(zhǔn)后可予以解聘。