2010年度黃石市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

　　(二)面試

　　1、資格復審:一般按照招聘崗位與應聘人數(shù)1：3的比例，從高分到低分對有資格進入面試的人員進行資格復審(免除筆試的崗位，通過報名資格審查人員直接進入面試)，在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放面試通知書。若一個崗位參加筆試人員僅為3人，其中2人筆試成績?yōu)榱惴�，�?jīng)與其他相近專業(yè)崗位調(diào)劑合并后，仍達不到規(guī)定比例的，原則上取消該崗位;僅有1人領(lǐng)取面試通知書的，取消該崗位的面試。

　　(1)資格復審具體時間地點，以主管部門及招聘單位通知為準。

　　(2)參加資格復審的應聘人員應提供與招考崗位要求相關(guān)的材料原件：

　　○12010年應屆高校畢業(yè)生的應聘人員應提供：筆試準考證、身份證、所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》、及招考崗位所要求的其他資料;

　　○2社會應聘人員應提供本人的準考證、身份證、畢業(yè)證、學位證、及應聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證，或其他相關(guān)材料;已婚者還應提供戶籍所在地計生部門的計劃生育證明。

　　○3崗位有工作經(jīng)歷要求的須提供原工作單位開具的工作經(jīng)歷證明。

　　(3)各招聘單位及主管部門對復審合格者，發(fā)放加蓋招聘單位印章的《面試通知書》;應聘人員不按照招聘單位指定時間和地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績由高到低依次遞補面試人員。

　　2、面試方法:面試以主管部門或用人單位組織為主，各用人單位(或主管部門)要制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報市人社局核準后方可實施。

　　面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，以現(xiàn)場答辯或?qū)�業(yè)測評的方式測試應試者對報考崗位的適應程度，并當場向應試人員公布面試成績。

　　面試具體時間地點以主管部門及招聘單位通知為準。

　　3、成績及查詢:面試結(jié)束后，參加面試人員綜合成績(筆試占50%，面試占50%;經(jīng)批準免筆試的應聘人員面試成績即為綜合成績)經(jīng)市人社局審核后予以公布，面試應試人員可于面試結(jié)束一周后到招聘單位或主管部門查詢。

　　五、體檢、考核和公示

　　面試結(jié)束后，按照筆試和面試綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進入體檢和考察的人選。有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，執(zhí)行該標準;沒有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　考核內(nèi)容為擬聘人的德、能、勤、績以及適應所聘崗位的相關(guān)情況。

　　若體檢或考核發(fā)現(xiàn)不合格人員時，招聘單位或其主管部門可按筆試面試綜合成績從高到低的順序，另行依次遞補體檢或考核人選，并報市人社局核準。

　　體檢、考核結(jié)束后，招聘單位將公示擬聘用人員基本情況，公示期一般為7個工作日。

　　六、聘用管理

　　事業(yè)單位公開招聘的新工作人員實行試用期、人員聘用和崗位管理制度,享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。公示期間沒有不良反映、舉報或經(jīng)查舉報投訴不實的，主管部門和招聘單位按規(guī)定辦理人員聘用備案手續(xù)，由用人單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同;舉報或投訴查證屬實的，不予聘用;對舉報或投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。一年內(nèi)(從筆試之日起算)未辦理聘用手續(xù)的，成績失效，按規(guī)定取消該應聘人員的聘用資格。試用期間，經(jīng)用人單位或主管部門考核，認為不適應聘用崗位工作需要的，報市人社局核準后可予以解聘。