2010年黔東南州直屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才簡(jiǎn)章

　　為加強(qiáng)我州事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位招聘人員素質(zhì)，根據(jù)黔東南州人民政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范州直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配和錄(聘)用工作的通知》(黔東南府辦發(fā)〔2005〕135號(hào))和《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)》(州人發(fā)〔2006〕10號(hào))有關(guān)規(guī)定，經(jīng)黔東南州人民政府批準(zhǔn)，決定吸收引進(jìn)100名高層次人才到黔東南州直屬事業(yè)單位工作，為做好吸收引進(jìn)工作，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、招聘的范圍和對(duì)象

　　應(yīng)具備國(guó)家承認(rèn)的全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，年齡在40周歲以下(1985年4月1日以后出生)，符合招聘崗位所需的條件(詳見附件)。

　　二、招聘對(duì)象的基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策;

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神;

　　3、身體條件符合相關(guān)規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

　　有下列情形之一者不得報(bào)名：

　　受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;受刑事處分并在服刑期間的;有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

　　三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方法

　　此次引進(jìn)高層次人才由黔東南州人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同州屬事業(yè)單位主管部門及用人單位組成引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)到高等院校組織引進(jìn)工作。符合引進(jìn)條件的畢業(yè)生也可直接到用人單位主管部門或用人單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并提交相關(guān)材料。報(bào)名時(shí)間截至2010年4月25日下午6：30止(報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系方式見附件職位表)。

　　四、報(bào)名資格審查

　　1、報(bào)名初審

　　引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員只對(duì)報(bào)考人員的個(gè)人信息資料與招聘崗位的匹配性進(jìn)行初審(2010年應(yīng)屆畢業(yè)生由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明即就業(yè)推薦表)，暫不進(jìn)行相關(guān)證書證件的審查，待擬簽訂合同(或畢業(yè))時(shí)再進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其聘用資格，造成的后果由報(bào)考者承擔(dān)。

　　2、資格復(fù)審

　　資格復(fù)審時(shí)考生須提供的主要證件：本人身份證、戶口簿(應(yīng)屆畢業(yè)生可持戶口遷移證)、畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件、報(bào)到證原件及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件，在職人員須持單位同意報(bào)考證明，報(bào)考者須于2010年7月31日前提供上述證件的原件到黔東南州人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審(具體時(shí)間另行通知)，逾期視為自動(dòng)放棄，同時(shí)取消報(bào)考者的聘用資格。

　　3、對(duì)已經(jīng)取得相應(yīng)崗位所需學(xué)歷學(xué)位的考生(在職和往屆碩士研究生)，在報(bào)名時(shí)直接進(jìn)行資格審查(即初審、復(fù)審?fù)瑫r(shí)進(jìn)行)。

　　五、引進(jìn)選拔方式

　　同一職位的報(bào)名人數(shù)與吸收引進(jìn)人數(shù)的比例在1：1以內(nèi)的，采取考核選拔的方式確定擬聘用人選，但擬聘用人選的在校主修學(xué)科平均成績(jī)不得低于75分;同一職位的報(bào)名人數(shù)與吸收引進(jìn)人數(shù)的比例超過1：1(不含1：1)的，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)確定擬聘用人選。

　　具體吸收引進(jìn)辦法應(yīng)根據(jù)黔東南府辦發(fā)〔2005〕135號(hào)和州人發(fā)〔2006〕10號(hào)文件相關(guān)規(guī)定，在報(bào)名結(jié)束后根據(jù)情況由用人單位主管部門或委托用人單位制定并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障部門審批，由州人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同或委托用人單位主管部門或用人單位組織實(shí)施。如需筆試，筆試時(shí)間暫定在2010年5月10日左右(具體時(shí)間另行通知)進(jìn)行，筆試內(nèi)容為所招聘崗位必備的專業(yè)知識(shí)。并按規(guī)定交納報(bào)名費(fèi)�？荚嚭涂己斯ぷ鲬�(yīng)于2010年5月30日前全部完成。

　　六、擬聘用人員的確定

　　招聘考試考核結(jié)束后，對(duì)各考生的考試(考核)總成績(jī)按報(bào)考崗位進(jìn)行名次排序，按各崗位招聘名額，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、政審人員，體檢、政審合格者確定為擬聘用人員并對(duì)其進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。

　　1、進(jìn)入體檢人員名單及相關(guān)事項(xiàng)在黔東南州人民政府網(wǎng)站(HTTP://WWW.QDN.GOV.CN)進(jìn)行公示，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由州人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一安排在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。

　　2、政審(考核)由用人單位負(fù)責(zé)，政審(考核)方式嚴(yán)格按《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)》政審(考核)的規(guī)定進(jìn)行。

　　3、體檢、政審(考核)不合格的，從該崗位符合條件的其他考生中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。

　　4、被確定為擬聘用的人員，在黔東南州人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期七天。

　　七、聘用及聘用后的管理

　　1、經(jīng)公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)聘用單位主管部門審查，再按規(guī)定程序于2010年8月31日前報(bào)州人力資源和社會(huì)保障部門辦理聘用審批手續(xù)。

　　2、聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用(新參加工作)到我州直屬事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。

　　八、紀(jì)律

　　為保證公開招聘工作的公平、公正，整個(gè)招聘過程由各業(yè)務(wù)主管部門及用人單位邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門的有關(guān)人員全程監(jiān)督�？忌�若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正的行為可直接向我州紀(jì)檢監(jiān)察部門反映。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(國(guó)家人事部6號(hào)令)處理。

　　九、未盡事宜另行公告。

　　十、本公告由黔東南州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0855-8221353 錄用調(diào)配科

　　附件：1、《黔東南州直屬事業(yè)單位擬引進(jìn)高層次人才職位表.xls》

　　2、《黔東南州直屬事業(yè)單位吸收引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc》

　　二○一○年四月八日