2010年重慶公開考試招錄法院系統(tǒng)工作人員簡章

　　(四)特殊職位考試

　　1、專業(yè)技能測試

　　報考聘任制書記員職位的考生須進行專業(yè)技能測試，專業(yè)技能測試在重慶市區(qū)統(tǒng)一組織進行，具體時間、地點、人選及有關要求于資格審查結束后的次日通知。專業(yè)技能測試為筆錄(手寫記錄)，共100分。專業(yè)技能測試成績查詢時間于考后的次日通知。資格審查合格后進入專業(yè)技能測試的考生放棄考試的，不遞補。

　　2、體能測評

　　報考司法警察職位的考生須進行體能測評，體能測評在重慶市區(qū)統(tǒng)一組織進行，具體時間、地點、人選及有關要求于資格審查結束后的次日通知。體能測評標準按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準》(人發(fā)〔2001〕74號)執(zhí)行，4項中有3項達到規(guī)定標準為合格。如因體能測評不合格或資格審查合格后放棄測評導致未達到招錄計劃1：2比例的，按報考同一職位考生的筆試成績由高分到低分依次遞補(電話通知)。體能測評成績于當天公布。

　　若某一職位無體能測評合格人員，則該職位本次停止招錄。

　　(五)面試

　　資格審查合格(報考司法警察職位的考生須體能測評也合格)的考生按報考職位，依據(jù)筆試成績(報考聘任制書記員職位的，依據(jù)筆試成績與專業(yè)技能測試成績之和)從高分到低分按錄用計劃數(shù)1:2的比例進入面試。按以上辦法，進入面試最后一名的筆試成績(或筆試成績與專業(yè)技能測試成績之和)并列的，并列人員均進入面試;進入面試的考生放棄考試的，不遞補。達不到1:2的，按實際人數(shù)確定。

　　面試在重慶市區(qū)統(tǒng)一組織進行，具體時間、地點、人選及有關要求于公布專業(yè)技能測試成績后的第三天通知。面試滿分100分，60分以上為合格。

　　若某一職位無面試合格人員，則該職位本次停止招錄。

　　(六)體檢

　　在面試合格人員中，依據(jù)總成績(報考聘任制書記員職位的總成績計算公式為：筆試成績÷3×45%+專業(yè)技能測試成績×15%+面試成績×40%;報考其他職位的總成績計算公式為：筆試成績÷3×60%+面試成績×40%)從高分到低分按錄用計劃數(shù)1:1的比例確定體檢對象。進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則依次以《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》考試成績高低的順序確定進入體檢的人員。

　　總成績、體檢時間、人選及有關要求于面試結束后的次日公布。

　　體檢工作由市高級人民法院統(tǒng)一組織實施，按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。其中，報考司法警察職位的，按照《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》(渝人發(fā)〔2002〕60號)、《關于執(zhí)行人事部、公安部公開招錄人民警察身高標準的通知》(渝人發(fā)〔2006〕76號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權利，認真執(zhí)行人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的有關規(guī)定。

　　如有體檢(含身高)不合格的，從報考同一職位的面試合格人選中，按總成績由高分到低分依次遞補。若遞補人員出現(xiàn)總成績并列的，按上述確定體檢人員的辦法處理。一職位面試合格人員體檢均不合格的，該職位本次停止招錄。

　　(七)考核

　　體檢合格人員列為考核對象�？己斯ぷ靼凑铡吨貞c市各級人民法院、人民檢察院工作人員錄用暫行辦法》的規(guī)定實施。

　　如有考核對象考核不合格出現(xiàn)空缺的，按照確定體檢對象的方式遞補(體檢合格后列為考核對象)。因考核不合格且無遞補人員的，該職位本次停止招錄。

　　(八)公示

　　經(jīng)考試、體檢、考核后確定的擬錄用人員，由市委組織部、市高級人民法院統(tǒng)一公示7天。公示內容包括擬錄用人員的姓名、性別、民族、出生年月、學歷、學位、專業(yè)、工作單位(應屆生為畢業(yè)院校)、法律職業(yè)資格證書編號、西部(重慶)志愿者的服務所在地等，證明報考者符合報考條件和加分、免考條件的信息，接受社會監(jiān)督。

　　如有公示后被認定為不符合錄用條件或本人放棄而出現(xiàn)空缺的，按照確定體檢對象的方式遞補(體檢、考核合格后列為擬錄用人員進行公示)。因公示后無合格人員且無遞補人員的，該職位本次停止招錄。

　　(九)錄用

　　1、經(jīng)公示不影響錄用的(不包括報考聘任制書記員職位的考生)，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。新錄用人員實行一年試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級;考核不合格者，取消錄用資格。

　　2、經(jīng)公示不影響錄用的聘任制書記員，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，并由用人法院與錄用人員簽訂聘任合同。聘任起始時間以市委組織部審批同意錄用的時間為準，期限統(tǒng)一為三年，其中試用期一年。試用期滿，考核合格的予以正式任職，考核不合格的取消錄用資格。聘任期滿按有關規(guī)定續(xù)聘或解聘。

　　3、錄用時未取得填報的學歷學位者，可適當推遲辦理錄用手續(xù)，但最遲不超過2010年7月31日。截止2010年7月31日，仍未取得填報的學歷學位，以已取得的學歷學位為準，若報考者按該學歷學位不符合報考條件，則取消錄用資格。因此出現(xiàn)空缺的，按照確定體檢對象的方式遞補(體檢、考核、公示合格后辦理錄用手續(xù))。辦理錄用手續(xù)時無合格人員且無遞補人員的，該職位本次停止招錄。

　　4、被錄用者須在錄用法院工作滿5年(因工作需要，經(jīng)組織批準調出的除外)。

　　三、其他事宜

　　各中級人民法院錄用的不具備兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員，由錄用人員所在法院有計劃地安排到基層人民法院掛職鍛煉兩年。

　　招錄的聘任制書記員，按中組部、人事部、最高人民法院《關于印發(fā)<人民法院書記員管理辦法(試行)>的通知》(法發(fā)〔2003〕18號)實行合同制管理，在國家有關規(guī)定出臺之前，聘任期間享受公務員的工資待遇和有關福利待遇。在合同有效期內，用人法院與受聘人員雙方履行合同規(guī)定，聘任合同解除或終止后，雙方即解除聘任關系，受聘人不再具有人民法院工作人員身份和履行書記員職責。

　　本簡章由中共重慶市委組織部和重慶市高級人民法院負責解釋。

　　政策咨詢：市高級人民法院政治部 67673230

　　訪問網(wǎng)站：重慶領導干部考試網(wǎng) www.cqleaders.com

　　重慶法院網(wǎng) www.cqcourt.gov.cn

　　附：重慶市2010年公開招錄法院系統(tǒng)工作人員職位表.xls

中共重慶市委組織部 重慶市高級人民法院

2010年4月2日