2010年安徽省直事業(yè)單位招聘人員公告與職位表

　　八、成績合成

　　應聘人員最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占40%，專業(yè)測試成績占60%;如專業(yè)測試采取兩種以上考試方式，則統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績權重可確定為35%、65%(均以百分制計算)。省直主管廳局及其招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1或1:2的比例確定參加體檢考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

　　九、考核體檢

　　考核和體檢由省直主管廳局及其招聘單位負責組織實施�？己酥饕獙�應聘人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。對考核均合格的人員根據(jù)“擇優(yōu)”的原則全面衡量，決定進入體檢的人員。體檢按1:1比例，須在三等甲級綜合性醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者可申請復檢，在收到復檢通知一周內按規(guī)定進行復檢，復檢仍不合格，取消應聘資格。對體檢出現(xiàn)缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

　　十、簽約聘用

　　對考核、體檢合格者，由招聘單位確定擬聘人員，并公示一周。經公示無異議的，報經省直主管廳局審查后，將相關材料報送省人力資源和社會保障廳，按規(guī)定履行報批(備案)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能按時提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位等證書的，取消聘用資格。

　　根據(jù)國家和省有關文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂事

　　業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。政府人力資源社會保障部門所屬人才服務機構提供相應的人事代理服務。

　　十一、有關事宜

　　本《公告》由省人力資源和社會保障廳負責解釋。省直事業(yè)單位有關招聘政策和考試等信息，請考生登陸安徽省人力資源和社會保障網(wǎng)、安徽省人事考試網(wǎng)及有關廳局網(wǎng)站查詢、查閱。

　　各招聘單位電話詳見《安徽省省直事業(yè)單位2010年度公開招聘人員崗位表.xls》。

　　政策咨詢電話：0551-2663172

　　考務咨詢電話：3457903、2862049

　　監(jiān)督電話(詳見附件)

　　招聘咨詢郵箱：czz@ah.hrss.gov.cn,解答將統(tǒng)一發(fā)布，請關注。

　　本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，省人力資源和社會保障廳不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

　　安徽省省直事業(yè)單位2010年度公開招聘人員崗位表.xls

　　2010年度省直事業(yè)單位公開招聘工作進程表.doc

安徽省人力資源和社會保障廳

二○一○年三月二十五日