廣西壯族自治區(qū)：2010年度考試錄用公務(wù)員簡章

　　(二)面試

　　進(jìn)入面試人選由招錄機(jī)關(guān)按照筆試合格總成績(含照顧加分)從高分到低分以1∶3的比例確定。其中進(jìn)行專業(yè)科目筆試的人員筆試合格總成績=公共科目筆試合格成績(含照顧加分)+專業(yè)科目筆試成績。對(duì)達(dá)不到規(guī)定開考比例的職位，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一在全區(qū)范圍內(nèi)從公共科目筆試成績達(dá)到自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)差(原確定進(jìn)入面試的人員保留面試資格，差額部分進(jìn)行調(diào)劑)。調(diào)劑職位于3月15日在廣西人事考試網(wǎng)上公布，并在此網(wǎng)站報(bào)名，未進(jìn)入原報(bào)考職位面試但符合調(diào)劑職位資格條件的考生可申請(qǐng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為3月15日至18日，資格審查時(shí)間為3月16日至20日。3月22日由自治區(qū)公務(wù)員主管部門在廣西人事考試網(wǎng)公布調(diào)劑職位進(jìn)入面試人員名單。面試成績60分為合格。

　　面試工作分別由區(qū)直招錄機(jī)關(guān)、各市組織人事部門按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。區(qū)直招錄機(jī)關(guān)確定的面試人選名單在廣西人事考試網(wǎng)上公布，各市確定的面試人選名單在當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)站上公布，同時(shí)通過書面或電話方式通知進(jìn)入面試人員。

　　要實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本簡章規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者提供的畢業(yè)證書所列的學(xué)歷層次和專業(yè)必須與招考職位所要求的學(xué)歷和專業(yè)相符。報(bào)考者的證件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等)及材料不全，或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

　　區(qū)直招錄機(jī)關(guān)的面試方案，按規(guī)定報(bào)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳審核后組織實(shí)施。

　　各市的面試方案，按規(guī)定報(bào)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳備案后組織實(shí)施。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后及時(shí)公布。

　　(三)命題

　　公共科目筆試和面試試題由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳統(tǒng)一組織命制。

　　專業(yè)科目筆試和專業(yè)測(cè)試的命題按如下辦法進(jìn)行：區(qū)直機(jī)關(guān)的專業(yè)科目筆試和專業(yè)測(cè)試的命題由區(qū)直各招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé);公安、檢察院、法院、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督等系統(tǒng)專業(yè)科目筆試和專業(yè)測(cè)試的命題由自治區(qū)業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)，設(shè)區(qū)的市及以下機(jī)關(guān)的專業(yè)科目筆試和專業(yè)測(cè)試的命題由市級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。命題必須按入闈命題要求組織實(shí)施。未申報(bào)進(jìn)行專業(yè)科目筆試或?qū)�業(yè)測(cè)試的，不得另行增加。

　　四、考察與體檢

　　招錄機(jī)關(guān)根據(jù)計(jì)劃錄用的職位數(shù)，依據(jù)筆試總成績+面試合格成績，從高分到低分按1∶1的比例確定考察、體檢人選�？疾臁Ⅲw檢不合格的，可以從報(bào)考同一職位、面試合格的人員中依次遞補(bǔ)。確實(shí)沒有合格人選的，由招錄機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，取消該職位錄用計(jì)劃或按規(guī)定程序從候錄庫錄用。

　　(一)考察

　　招錄機(jī)關(guān)要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，對(duì)被考察對(duì)象進(jìn)行全面了解�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)，要同時(shí)進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。經(jīng)考察不合格的，不予錄用。

　　(二)體檢

　　自治區(qū)直屬招錄機(jī)關(guān)和設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門要嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》有關(guān)體檢的要求以及自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號(hào))和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號(hào))等文件組織實(shí)施體檢。體檢在自治區(qū)和各市級(jí)公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢時(shí)，招錄機(jī)關(guān)要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予錄用。

　　困難家庭畢業(yè)生免交體檢費(fèi)用，費(fèi)用由招錄機(jī)關(guān)負(fù)擔(dān)。

　　五、公示、錄用審批和備案

　　各招錄機(jī)關(guān)要嚴(yán)格執(zhí)行考試錄用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中確定擬錄用人員，并實(shí)行公示制度。擬錄用人員名單一律在網(wǎng)上公示和在招錄機(jī)關(guān)內(nèi)張榜公示。自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)擬錄用人員名單在廣西人事考試網(wǎng)上公示，各市的在當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)站上公示。公示時(shí)間為7天，公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄職位、擬錄用人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、性別、民族、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)、現(xiàn)工作單位、照顧加分情況、總成績、職位排名及監(jiān)督電話等。招錄職位要求有基層工作經(jīng)歷的還要同時(shí)公示其基層工作經(jīng)歷。公示期滿無異議后，按規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理審批錄用手續(xù)。

　　新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。

　　招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)歷及工作年限統(tǒng)一規(guī)范為：2年以上基層工作經(jīng)歷，即截止2010年7月31日滿2年以上�；鶎雍蜕�產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。所有工作經(jīng)歷必須提供有關(guān)證明材料，如果弄虛作假，取消錄用資格。

　　對(duì)凡經(jīng)筆試、面試、考察、體檢均合格的人員，各招錄機(jī)關(guān)必須按簡章要求做好上報(bào)錄用審批工作，不得隨意增減錄用名額。

　　各市審批錄用的人員名單要及時(shí)報(bào)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳備案。

　　六、照顧加分

　　2010年我區(qū)考試錄用公務(wù)員(參照管理工作人員、選調(diào)生)照顧加分有以下兩類：

　　(一)少數(shù)民族加3分。

　　(二)由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳牽頭組織的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、由自治區(qū)人事廳組織的“高校畢業(yè)生三支一扶(支農(nóng)、支醫(yī)、支教、扶貧)計(jì)劃”、由共青團(tuán)廣西區(qū)委組織的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、由自治區(qū)教育廳牽頭組織的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的大學(xué)畢業(yè)生，任職(服務(wù)期)滿兩年以上(截止2010年7月31日)，并經(jīng)考核合格的，在報(bào)考我區(qū)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照管理工作人員、選調(diào)生)職位時(shí)，可享受如下加分照顧：受聘到國家和自治區(qū)級(jí)扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣及邊境縣，任職滿2年并經(jīng)考核合格的，筆試成績加6分，滿3年及以上的加8分;受聘到其他縣，任職滿2年并經(jīng)考核合格的，筆試成績加5分，滿3年及以上的加7分;被評(píng)為縣級(jí)先進(jìn)個(gè)人的另加3分，被評(píng)為市級(jí)先進(jìn)個(gè)人的另加4分，被評(píng)為省部級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人的另加8分，多次被評(píng)為先進(jìn)的按最高一次加分。上述被評(píng)為“先進(jìn)個(gè)人”的是指受到縣(市、區(qū))以上黨委政府表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。

　　上述第(一)類和第(二)類不累計(jì)加分。照顧加分計(jì)入公共科目筆試成績。

　　七、確定候錄庫人選及錄用程序

　　凡參加本次全區(qū)統(tǒng)一組織錄用考試的，筆試成績符合自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳劃定的入庫合格分?jǐn)?shù)線的人員，列入廣西公務(wù)員候錄庫，從公布當(dāng)年合格分?jǐn)?shù)線之日起，保留一年的候錄資格。參加中組部、人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織的公務(wù)員錄用考試，以及人力資源和社會(huì)保障部規(guī)定的院校并由人力資源和社會(huì)保障部組織考試、考試科目與廣西相一致且考試成績確定為合格的，當(dāng)年可承認(rèn)其筆試合格成績。

　　從候錄庫錄用人員，按以下程序辦理：

　　(一)申報(bào)錄用計(jì)劃。由區(qū)直招錄機(jī)關(guān)以及各市黨委組織部、市人事局申報(bào)錄用計(jì)劃，并說明補(bǔ)充人員的原因和要求，按規(guī)定分別報(bào)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳同意后組織實(shí)施。

　　(二)發(fā)布錄用公告。由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳在廣西人事考試網(wǎng)(www.gxpta.com.cn)和當(dāng)?shù)匦侣劽襟w發(fā)布。發(fā)布錄用公告原則上在9月25日至30日之間。報(bào)名時(shí)間為10 天。

　　(三)報(bào)名。凡符合錄用公告規(guī)定資格條件的入選候錄庫人員，可按公告公布的報(bào)名方式和要求報(bào)名。報(bào)考者在自治區(qū)范圍內(nèi)只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)職位，不能同時(shí)報(bào)考兩個(gè)及以上職位。

　　(四)資格審查。招錄機(jī)關(guān)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和核對(duì)考試成績。

　　(五)確定面試人員。招錄機(jī)關(guān)依據(jù)報(bào)名人員公共科目筆試成績(含照顧加分)從高分到低分，按錄用計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)以1∶3的比例確定進(jìn)入面試的人員。

　　報(bào)名人員參加面試時(shí)須提交身份證和符合職位資格條件的其他相關(guān)證明材料原件，供招錄單位驗(yàn)證。

　　其他按自治區(qū)有關(guān)公務(wù)員錄用的管理規(guī)定辦理。

　　八、人民警察的考試錄用

　　公安機(jī)關(guān)考試錄用人民警察，要按照人事部、公安部和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，主要從公安警察院校公安類專業(yè)畢業(yè)生中錄用，不足部分從其他院校畢業(yè)生中錄用。公安警察院校按人民警察條件招生的公安類專業(yè)畢業(yè)生，在校期間已通過公安專業(yè)知識(shí)考試的，不再進(jìn)行專業(yè)科目考試，只參加公共科目考試。其公共科目考試成績符合自治區(qū)有關(guān)規(guī)定劃定的合格分?jǐn)?shù)線的，從高分到低分按1∶3的比例確定面試人選，達(dá)不到1∶3的，按實(shí)際人數(shù)面試。面試合格(面試合格成績?yōu)?0分)后，經(jīng)體檢、考察合格的，擇優(yōu)錄用。非公安警察院校以及公安警察院校非公安類專業(yè)的畢業(yè)生報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察的，除參加公共科目考試外，還要參加專業(yè)科目考試，按計(jì)劃招考職位數(shù)與符合各市人事局、公安局劃定的筆試合格總成績，從高分到低分按1∶3的比例確定面試人選。達(dá)不到規(guī)定面試比例的，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門公布相關(guān)職位，在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑。然后按筆試合格總成績加面試合格成績，從高分到低分按1∶1的比例進(jìn)入體檢、體能測(cè)評(píng)和考察，均合格的，辦理錄用手續(xù)。

　　錄用公安機(jī)關(guān)人民警察體檢工作按《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、公安部關(guān)于印發(fā)國家公務(wù)員(公安機(jī)關(guān)人民警察)錄用計(jì)劃審批表和錄用審批表以及公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)、體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》(桂人發(fā)〔2001〕72號(hào))文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中體能測(cè)評(píng)四項(xiàng)要有三項(xiàng)達(dá)標(biāo)。招錄機(jī)關(guān)或體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以要求復(fù)檢，經(jīng)錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　對(duì)公安機(jī)關(guān)基層單位招考法醫(yī)職位，需要對(duì)身高和視力等條件進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整的，經(jīng)自治區(qū)人事廳批準(zhǔn)可按特殊職位招錄。

　　九、人民法院書記員的考試錄用

　　人民法院錄用書記員，根據(jù)《中央組織部、國家人事部、最高人民法院關(guān)于印發(fā)〈人民法院書記員管理辦法(試行)〉的通知》(法發(fā)〔2003〕18號(hào))的有關(guān)規(guī)定，使用政法專項(xiàng)編制，實(shí)行聘任制和合同管理。經(jīng)考試、考核合格后，由招錄法院與擬錄用人員簽訂聘任合同，在合同有效期內(nèi)，除法律、法規(guī)和聘任合同另有規(guī)定外，聘任制書記員的權(quán)利義務(wù)及工資待遇等參照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、選調(diào)生的考試錄用

　　將2010年廣西選調(diào)生的考試錄用納入廣西公務(wù)員統(tǒng)一考試，通過選調(diào)生資格審查的報(bào)考人員，不得同時(shí)報(bào)考本簡章公布的職位。選調(diào)生考試錄用的有關(guān)規(guī)定及信息在廣西選調(diào)生網(wǎng)(www.gxxds.gxi.gov.cn)另行公布。

　　十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

　　考試錄用工作要貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各市、各單位要各司其職，各負(fù)其責(zé)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級(jí)組織人事部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試錄用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。要加大監(jiān)督檢查工作力度，各招錄機(jī)關(guān)的紀(jì)檢、監(jiān)察部門要對(duì)本單位考試錄用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證考試錄用工作順利進(jìn)行。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消錄用資格的處理;公務(wù)員錄用考試過程中，報(bào)考者有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、五年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、終身不得報(bào)考公務(wù)員、取消錄用等處理，并記入本人誠信檔案。對(duì)違反考錄紀(jì)律的相關(guān)人員，要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定處理;觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。具體認(rèn)定辦法和處理辦法，嚴(yán)格按照中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。

　　本次考試錄用工作原則上于2010年7月31日前完成。

　　咨詢電話：

　　中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部：0771-5898505

　　廣西壯族自治區(qū)人事廳：0771-5866446

　　廣西人事考試中心：0771-5505211，5841400

　　監(jiān)督電話：0771-5869619

　　各市、區(qū)直各有關(guān)單位聯(lián)系電話詳見考試錄用公務(wù)員計(jì)劃表。

　　附件：1、廣西壯族自治區(qū)2010年度考試錄用公務(wù)員(參照管理工作人員)計(jì)劃表.xls

　　　　　2、廣西壯族自治區(qū)2010年度考試錄用公務(wù)員(參照管理工作人員)工作時(shí)間安排表.doc