安徽銅陵：2009年錄用公務(wù)員公告及職位查詢

　　七、體能測試

　　報考人民警察職位的，按照有關(guān)規(guī)定組織體能測試。體能測試人選根據(jù)職位招考計劃數(shù)，在同職位筆試達線人員中依筆試成績從高分到低分按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為體能測試人選。

　　體能測試工作按照省委組織部、省人事廳印發(fā)的《安徽省錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》(皖人發(fā)〔2008〕3號)規(guī)定組織實施。凡達到其中三個項目規(guī)定標準的，為體能測試合格。報考高層次科技人才職位的入圍人選，免體能測試，均視為體能測試合格。因體能測試不合格出現(xiàn)面試人選缺額的，按規(guī)定時間在同職位筆試達線人員中依筆試成績從高分到低分依次等額遞補，再進行資格復(fù)審、體能測試。遞補只進行一次。

　　八、面試

　　面試人選根據(jù)職位招考計劃數(shù)，在同職位筆試達線人員(人民警察職位為體能測試合格人員)中依筆試成績從高分到低分按3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進行，按照國家、省有關(guān)規(guī)定組織實施。面試工作具體事宜另行確定。

　　面試后，將筆試成績與面試成績按6：4的比例合成考試總成績。實際面試人員少于或等于職位招考計劃數(shù)的，面試成績須達到當(dāng)天該考官組實際參加面試人員面試成績的平均數(shù)，方可進入體檢與考察程序。

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