安徽：2009年考試錄用公務(wù)員招考公告發(fā)布

　　六、資格復(fù)審

　　體能測(cè)試或面試前，省直各招錄機(jī)關(guān)、各市根據(jù)政策規(guī)定和報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片和信息，對(duì)照《考場(chǎng)座次表》上的照片和信息，負(fù)責(zé)對(duì)確定為體能測(cè)試或面試人選的報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。凡與報(bào)考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加體能測(cè)試或面試的資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同職位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)后再進(jìn)行資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷證書原件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等材料。招考職位有學(xué)位、資格證書、基層工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)考人員須相應(yīng)提供相關(guān)證明材料。其中，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2009年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2009年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。

　　凡資格復(fù)審時(shí)未提供職位所要求的學(xué)歷證書的，確定擬錄用人選時(shí)必須提供，不能提供的取消公示和錄用資格。

　　資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，按現(xiàn)行規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)，領(lǐng)取體能測(cè)試或面試通知書。

　　七、體能測(cè)試

　　報(bào)考人民警察職位的，按照有關(guān)規(guī)定組織體能測(cè)試。體能測(cè)試人選根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，在同職位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按不低于3:1的比例(同職位招考計(jì)劃數(shù)在10名及以上的按不低于2:1的比例)確定。其中，省直機(jī)關(guān)按3：1比例(同職位招考計(jì)劃數(shù)在10名及以上的按2:1的比例)確定，市以下機(jī)關(guān)由各市確定并在本市招考公告中公布。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為體能測(cè)試人選。

　　體能測(cè)試工作按照省委組織部、省人事廳印發(fā)的《安徽省錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(皖人發(fā)〔2008〕3號(hào))規(guī)定，分別由省直各招錄機(jī)關(guān)和各市負(fù)責(zé)組織實(shí)施。凡達(dá)到其中三個(gè)項(xiàng)目規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，為體能測(cè)試合格。報(bào)考高層次科技人才職位的入圍人選，免體能測(cè)試，均視為體能測(cè)試合格。因體能測(cè)試不合格出現(xiàn)面試人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同職位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，再進(jìn)行資格復(fù)審、體能測(cè)試。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　八、面試

　　面試人選根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，在同職位筆試達(dá)線人員(人民警察職位為體能測(cè)試合格人員)中依筆試成績(jī)從高分到低分按3：1的比例(同職位招考計(jì)劃數(shù)在10名及以上的，按2:1比例)確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

　　面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。有條件的省直招錄機(jī)關(guān)，經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門同意，可試行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試方法，并及時(shí)向社會(huì)公布。面試工作具體事宜另行確定。

　　面試后，將筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4的比例合成考(論壇)試總成績(jī)。實(shí)際面試人員少于或等于職位招考計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考官組實(shí)際參加面試人員面試成績(jī)的平均數(shù)，方可進(jìn)入體檢與考察程序。