江蘇：28家省級機關(guān)選調(diào)112名基層公務員

　　繼江蘇省連續(xù)兩年大規(guī)模選拔大學生村官下基層后，我省干部選拔又推出一重大舉措，從縣鄉(xiāng)(含區(qū)、街道)等最基層選調(diào)112名科級以下(含科級)公務員到28家省級機關(guān)工作。如此大規(guī)模面向基層選調(diào)在我省還是第一次，專家認為從“送下去”到“選上來”，打開了基層人才向上的通道，意義重大。

　　省級機關(guān)選拔縣鄉(xiāng)優(yōu)秀公務員

　　昨天，江蘇省委組織部網(wǎng)站(www.jszzb.gov.cn)及江蘇省人事網(wǎng)(www.jsppd.gov.cn)上同時發(fā)布公告，公開選調(diào)基層優(yōu)秀公務員112名補充到省級機關(guān)工作。記者通過職位表看到，省級機關(guān)涉及省紀委、省委辦公廳、省政府辦公廳、省法院、省檢察院、省教育廳、省公安廳、省財政廳等28個部門和單位。其中公檢法系統(tǒng)選調(diào)的人最多，每家多達20人。

　　此次選調(diào)的最大特點是針對最基層的公務員，必須是縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員(含參照公務員法管理的人民團體和群眾團體機關(guān)工作人員)，且只能擔任科級以下職務。不過由于省法院、省檢察院、省公安廳等選調(diào)的職位比較多，對專業(yè)要求比較嚴格，選調(diào)對象擴大到省轄市機關(guān)公務員。同時選調(diào)人員需具有3年及以上公務員工作經(jīng)歷(省選調(diào)人員需有2年及以上工作經(jīng)歷);具有大學本科及以上學歷;正科級干部年齡不超過35周歲(1973年1月1日后出生);副科級干部年齡不超過32周歲(1976年1月1日后出生);科員及以下干部年齡不超過30周歲(1978年1月1日后出生);身體健康等。

　　即日起報名，選調(diào)過程陽光進行

　　據(jù)介紹，報名工作今天開始，報考人員登錄江蘇人事考試網(wǎng)站(www.jsrsks.com.cn)進行報名。省委組織部常務副部長劉國中介紹，整個選調(diào)工作將經(jīng)過報名、資格審查、筆試面試、組織考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)層層篩選，并把選調(diào)條件、選調(diào)方法和選調(diào)結(jié)果及時向社會公布，接受社會的監(jiān)督，全部“陽光”操作。

　　據(jù)悉，本次公開選調(diào)考試注重能力測試，不指定考試教材。筆試時間為10月26日8 30 11 30。閱卷結(jié)束后，劃定最低合格線，并按選調(diào)計劃1

　　5的比例從高分到低分確定面試人選。面試時間為11月2日8 00。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%合成總成績。在此基礎(chǔ)上，按選調(diào)計劃1

　　3的比例從高分到低分確定考察對象。各選調(diào)單位組織考察組對考察對象德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)情況進行深入考察。根據(jù)考察情況，經(jīng)選調(diào)單位黨組(黨委)集體研究確定體檢人選。

　　此舉盤活了公務員選調(diào)機制

　　近幾年，我省干部選拔制度不斷推出新舉措，從公開選拔20名省管干部，到黨外人士任廳局一把手;從選調(diào)1000名大學生到經(jīng)濟薄弱村任職，到5年選拔1萬名大學生當村官，均在全國引發(fā)重大影響。而此次，面向基層選調(diào)112名優(yōu)秀公務員直接到省級機關(guān)任職，被譽為具有“風向標”意義，“打開了基層干部往上的通道”，同時也完善了江蘇干部的成長鏈。

　　省委組織部部務委員莊同保在接受記者采訪時表示，目前招錄的大學生公務員基本是從家門到校門再到單位門，缺乏處理復雜矛盾的能力，同時也缺乏對基層的了解�！皬幕鶎舆x拔優(yōu)秀公務員，可拓寬省級機關(guān)選拔人才的視野，優(yōu)化干部配置�！被鶎痈刹繌幕鶎用�爬滾打過來，對基層了解，對群眾有感情。

　　更重要的是這個選調(diào)機制，盤活了整個公務員成長機制，使得公務員“下得去”“上得來”，選拔了那么多大學生到基層去，如果沒有路讓基層的人上來，就會讓下面的人沉寂，缺少激情，而現(xiàn)在正是打造一條自下而上的通道。同時專家認為，目前對干部培養(yǎng)從強調(diào)學歷要素，到職位要素，現(xiàn)在更加強調(diào)“經(jīng)歷”要素。

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