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2011年江西省公安機(jī)關(guān)考錄人民警察工作方案

2011年江西省公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察工作實(shí)施方案已經(jīng)公布。

  (二)筆試

  筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》!缎姓殬I(yè)能力測驗(yàn)》主要測查報(bào)考者從事公務(wù)員職業(yè)必須具備的潛能。內(nèi)容主要包括言語理解與表達(dá)、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。全部為客觀性試題,考試時(shí)限為120分鐘!渡暾摗分饕ㄟ^應(yīng)試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工,測查其解決實(shí)際問題的能力,以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題能力和文字表達(dá)能力。全部為主觀性試題,考試時(shí)限為150分鐘?荚嚪秶园础督魇2010年度考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》。

  筆試考務(wù)工作委托省人事考試中心負(fù)責(zé)。筆試時(shí)間為2011年1月27日。具體為:

  上午9:00—11:00《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》

  下午14:00—16:30《申論》

  公務(wù)員錄用考試不指定考試輔導(dǎo)用書,公務(wù)員管理部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

  筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試情況,分類劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。只有筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者,方可按成績排序進(jìn)入面試。

  (三)面試

  1、確定入闈面試人員

  在筆試合格人員中,根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序,按以下比例確定面試人選:計(jì)劃錄用數(shù)在5人及以下時(shí),報(bào)考比例不低于5:1,面試比例為3:1;計(jì)劃錄用數(shù)在6人到10人之間時(shí),報(bào)考比例不低于5:1,面試比例為2.5:1;計(jì)劃錄用數(shù)在11人及以上時(shí),報(bào)考比例不低于4:1,面試比例為2:1。

  確定第一批入闈人員時(shí),先根據(jù)職位實(shí)際報(bào)考人數(shù)和對應(yīng)的報(bào)考比例計(jì)算出第一批可以完成的計(jì)劃數(shù),再乘以這一計(jì)劃數(shù)對應(yīng)的面試比例,即為第一批可入闈的人數(shù)。然后在筆試合格人員中,按照高分到低分的順序,在第一批可入闈人數(shù)范圍內(nèi),確定第一批入闈面試人員。

  按此辦法,報(bào)考人數(shù)不足5人的職位,第一批無人可以入闈,全部面試人員需通過調(diào)劑產(chǎn)生;報(bào)考人數(shù)達(dá)到5人但未達(dá)到本職位規(guī)定報(bào)考比例的職位,或報(bào)考人數(shù)已達(dá)到規(guī)定的報(bào)考比例但筆試合格人數(shù)達(dá)不到面試比例的職位,第一批入闈只產(chǎn)生一部分面試人員,不足人數(shù)通過調(diào)劑產(chǎn)生;報(bào)考人數(shù)達(dá)到規(guī)定的報(bào)考比例且筆試合格人數(shù)達(dá)到規(guī)定的面試比例的職位,全部面試人員都在第一批產(chǎn)生,無須進(jìn)行調(diào)劑。

  確定面試人員時(shí),如遇末位同分情況,一并入闈面試。

  2、網(wǎng)上公開調(diào)劑

  對面試人數(shù)不足的職位,在網(wǎng)上進(jìn)行公開調(diào)劑。凡筆試達(dá)到合格線,但尚未入闈面試的人員,如符合調(diào)劑職位的資格條件,均可在網(wǎng)上自愿重新報(bào)名參加調(diào)劑。調(diào)劑報(bào)名結(jié)束后從高分到低分確定入闈面試人員。調(diào)劑后仍達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位,則相應(yīng)調(diào)減錄用計(jì)劃。法醫(yī)、獄醫(yī)、特警職位,如調(diào)劑后人數(shù)仍不足,可適當(dāng)降低面試比例,但不得低于2:1。

  入闈面試人員名單在網(wǎng)上公布。公布內(nèi)容為:面試人員姓名、準(zhǔn)考證號、報(bào)考職位、該職位參加面試人員最低分?jǐn)?shù)(調(diào)劑職位還需公布調(diào)劑入闈人員最低分?jǐn)?shù))。

  3、資格審查

  入闈面試人員要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格審查。資格審查的時(shí)間地點(diǎn)將在網(wǎng)上公布。資格審查時(shí)須提供畢業(yè)證、報(bào)名表、準(zhǔn)考證、身份證和職位要求的有關(guān)證件,退役士兵還需提供退役證。資格審查中,對不符合報(bào)考條件和職位資格條件的,取消面試資格。對取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺,按規(guī)定在本職位按高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

  資格審查貫穿于考錄工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的,取消錄用資格。

  4、面試

  面試的組織實(shí)施按照《江西省國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)錄用面試實(shí)施細(xì)則》(贛人發(fā)〔2003〕53號)及《江西省公務(wù)員考試錄用工作操作手冊(試行)》(贛人社發(fā)〔2010〕6號)執(zhí)行。面試時(shí)間為2011年3月下旬或4月上旬,具體時(shí)間和有關(guān)事宜另行公告。

  (四)體能測評

  體能測評由各設(shè)區(qū)市公安局和公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

  1、普通職位。參加面試的考生全部參加體能測評。體能測評按《2011年度江西省公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察普通職位體能測評項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施規(guī)則》執(zhí)行(見附件),報(bào)考執(zhí)法類職位需三項(xiàng)合格,報(bào)考綜合管理和專業(yè)技術(shù)類職位需兩項(xiàng)合格。如新的體能測評標(biāo)準(zhǔn)出臺,則按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  2、特警職位。特警職位體能測評方法和標(biāo)準(zhǔn)按省公安廳、省人事廳《關(guān)于印發(fā)考錄特警人員體能測評項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的通知》(贛公字〔2005〕98號)執(zhí)行,需四項(xiàng)合格。體能測評在報(bào)名結(jié)束后、筆試前進(jìn)行,體能測評合格的考生,方能進(jìn)入筆試。

  (五)體檢和考察

  考試總成績計(jì)算方法為:考試總成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績+申論成績+面試成績×2。(公式中的單項(xiàng)成績均為百分制)

  在體能測試合格人員中,根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序,按照計(jì)劃錄用數(shù)等額確定體檢和考察對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的,則根據(jù)面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。

  體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。

  體檢合格人員進(jìn)入考察,考察由各招錄機(jī)關(guān)按照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》(贛人發(fā)〔1997〕43號)組織實(shí)施。

  招錄職位體檢前考生提出放棄出現(xiàn)的空缺職位,由招錄機(jī)關(guān)提出,經(jīng)設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門審核后,可以按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢后,對出現(xiàn)體檢或考察不合格、體檢后考生自愿放棄、錄用審批資格條件不符等情況,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

  (六)公示和錄用

  體檢、考察結(jié)束后,由設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門按照規(guī)定的程序,從考試總成績、體檢、考察結(jié)果都符合錄用條件的人員中,確定擬錄用人員名單,向社會(huì)公示。公示時(shí)間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、職位名稱或代碼、擬錄用人員姓名、筆試成績、面試成績、考試總成績、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院;蚬ぷ鲉挝、監(jiān)督電話等。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響錄用的,按照規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予錄用;對反映有嚴(yán)重問題的,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩錄用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

  錄用審批手續(xù)應(yīng)于2011年8月底前完成。

  四、最低服務(wù)年限

  依據(jù)《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第六條,新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限5年(含試用期)。考生在錄用后須與用人單位簽定最低服務(wù)年限協(xié)議,在服務(wù)滿最低年限后方可調(diào)離。

  五、幾點(diǎn)要求

  (一)2011年江西省公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察是貫徹落實(shí)省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)重要指示精神,加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措,各級公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)要高度重視,積極協(xié)調(diào),周密部署,嚴(yán)密組織,準(zhǔn)確把握政策,嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)施,確保統(tǒng)一考試錄用人民警察工作順利進(jìn)行。

  (二)公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一考試錄用人民警察工作,政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。各級公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。要落實(shí)公示制度和加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督,自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督,保證考錄工作公開、公平、公正。

  (三)要加大對錄用違紀(jì)行為的查處力度。對不按職位要求、規(guī)定的資格條件和程序進(jìn)行考試錄用的,省公務(wù)員主管部門將作出宣布無效或責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定。對違反有關(guān)規(guī)定和工作要求,給考錄工作造成不良影響的招錄機(jī)關(guān),要給予通報(bào)批評。

  (四)對違反錄用考試紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)嚴(yán)重,分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或給予處分的處理。對有違紀(jì)違規(guī)行為的考生,按不同情況分別給予取消錄用資格、五年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、終身不得報(bào)考公務(wù)員、取消錄用等處理,并記入本人誠信檔案。

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會(huì)科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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