2010年江西招警(公安機關(guān)統(tǒng)一考錄人民警察)方案

　　(三)面試

　　1、確定入闈面試人員

　　在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按以下比例確定面試人選：計劃錄用數(shù)在5人及以下時，報考比例不低于5：1，面試比例為3：1;計劃錄用數(shù)在6人到10人之間時，報考比例不低于5：1，面試比例為2.5：1;計劃錄用數(shù)在11人及以上時，報考比例不低于4：1，面試比例為2：1。

　　確定第一批入闈人員時，先根據(jù)職位實際報考人數(shù)和對應(yīng)的報考比例計算出第一批可以完成的計劃數(shù)，再乘以這一計劃數(shù)對應(yīng)的面試比例，即為第一批可入闈的人數(shù)。然后在筆試合格人員中，按照高分到低分的順序，在第一批可入闈人數(shù)范圍內(nèi)，確定第一批入闈面試人員。

　　按此辦法，報考人數(shù)不足5人的職位，第一批無人可以入闈，全部面試人員需通過調(diào)劑產(chǎn)生;報考人數(shù)達(dá)到5人但未達(dá)到本職位規(guī)定報考比例的職位，或報考人數(shù)已達(dá)到規(guī)定的報考比例但筆試合格人數(shù)達(dá)不到面試比例的職位，第一批入闈只產(chǎn)生一部分面試人員，不足人數(shù)通過調(diào)劑產(chǎn)生;報考人數(shù)達(dá)到規(guī)定的報考比例且筆試合格人數(shù)達(dá)到規(guī)定的面試比例的職位，全部面試人員都在第一批產(chǎn)生，無須進(jìn)行調(diào)劑。

　　確定面試人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

　　2、網(wǎng)上公開調(diào)劑

　　對面試人數(shù)不足的職位，在網(wǎng)上進(jìn)行公開調(diào)劑。凡筆試達(dá)到合格線，但尚未入闈面試的人員，如符合調(diào)劑職位的資格條件，均可在網(wǎng)上自愿重新報名參加調(diào)劑。調(diào)劑報名結(jié)束后從高分到低分確定入闈面試人員。調(diào)劑后仍達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，則相應(yīng)調(diào)減錄用計劃。法醫(yī)、獄醫(yī)、特警職位，如調(diào)劑后人數(shù)仍不足，可適當(dāng)降低面試比例，但不得低于2：1。

　　入闈面試人員名單在網(wǎng)上公布。公布內(nèi)容為：面試人員姓名、準(zhǔn)考證號、報考職位、該職位參加面試人員最低分?jǐn)?shù)(調(diào)劑職位還需公布調(diào)劑入闈人員最低分?jǐn)?shù))。

　　3、資格審查

　　入闈面試人員要在規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查。資格審查的時間地點將在網(wǎng)上公布。資格審查時須提供畢業(yè)證、報名表、準(zhǔn)考證、身份證和職位要求的有關(guān)證件，退役士兵還需提供退役證。資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，按規(guī)定在本職位按高分到低分的順序進(jìn)行遞補。

　　資格審查貫穿于考錄工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消錄用資格。

　　4、面試

　　面試的組織實施按照《江西省國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)錄用面試實施細(xì)則》(贛人發(fā)〔2003〕53號)及《江西省公務(wù)員考試錄用工作操作手冊(試行)》(贛人社發(fā)〔2010〕6號)執(zhí)行。面試時間為9月中旬，具體時間和有關(guān)事宜另行公告。

　　(四)體能測評

　　體能測評由各設(shè)區(qū)市公安局和公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織實施。

　　1、普通職位。入闈面試并通過資格審查合格的考生，全部參加體能測評。體能測評按《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，報考執(zhí)法類職位需三項合格;報考綜合管理和專業(yè)技術(shù)類職位需兩項合格(具體要求見職位表)。

　　2、特警職位。特警職位體能測評方法和標(biāo)準(zhǔn)按省公安廳、省人事廳《關(guān)于印發(fā)考錄特警人員體能測評項目及標(biāo)準(zhǔn)的通知》(贛公字[2005]98號)執(zhí)行，需四項合格。體能測評在報名結(jié)束后、筆試前進(jìn)行，體能測評合格的考生，方能進(jìn)入筆試。