五、考試
（一）筆試
筆試科目為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、公安基礎(chǔ)知識(shí)兩科，滿分均為100分。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等，不指定參考用書。公安基礎(chǔ)知識(shí)包括公安基礎(chǔ)理論和公安業(yè)務(wù)知識(shí)，參考用書為公安部政治部編寫的《公安基礎(chǔ)知識(shí)》（中國(guó)人民公安大學(xué)出版社2006年修訂版）。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。2006年7月9日上午9：00—11：00考試行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)；下午15：00—16：30考試公安基礎(chǔ)知識(shí)。
考試時(shí)，應(yīng)試人員須攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。考試地點(diǎn)另行通知。
筆試成績(jī)＝行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%＋公安基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%。
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根據(jù)筆試成績(jī)，按擬錄用職位1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。
�。ㄈ┛荚嚳偝煽�(jī)＝筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%。
六、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按擬錄用職位1∶2的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按人事部、公安部印發(fā)的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
七、考察 考察包括考核與政審。對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績(jī)，按擬錄用職位1：1的比例從高分到低分確定考察對(duì)象�？疾彀垂膊坑“l(fā)的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考核和政審暫行規(guī)定》實(shí)施。
八、審核與審批
對(duì)考察合格者，確定為擬錄用人員。對(duì)擬錄用人員采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7天。公示結(jié)束后，對(duì)合格人員按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用審核、審批手續(xù)。
新錄用的人員試用期1年，上崗前，接受初任培訓(xùn)。試用期滿后，經(jīng)用人單位考察合格的，按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)、評(píng)授警銜；不合格的，取消錄用。被取消錄用的人員，由戶口所在地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
試用期間和試用期滿合格的人員，分別享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
本簡(jiǎn)章由河南省人事廳、河南省公安廳負(fù)責(zé)解釋。
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