07年北京社招公考行測特點和總體備考攻略

　　2007年北京社招公務員考試申論模擬試題

　　2007年北京市面向社會招考公務員已于本月十五日隆重地拉開了序幕，許多考生朋友們都開始了緊張的備戰(zhàn)。但面對北京如此繁忙的工作與生活，要在短短一個月時間中進行有效復習，達到事半功倍，卻不是件易事。為此，新東方北斗星培訓學校共同推出針對北京社招公務員考試的專項題型突破，5月17日-6月11日，每天將由新東方北斗星公務員考試研究中心主任萬源泉老師和助教田靜老師就《行政職業(yè)能力測驗》分不同題型為您進行詳細解析，幫您每日攻克一種題型，希望能對廣大考生的備考有所幫助。

　　5月17日　北京社招公務員考試行測特點和總體備考攻略　

　　作者：萬源泉

　　一、行政職業(yè)能力測驗試卷結構特點

　　1、難度：分三級

　　a.易做題目：容易題，要不加思考

　　b.思考題目：中等難度，需要點時間稍加思考，可以駕馭

　　c.難題：中等難度以上，耗時多又沒有把握的題目，可酌情處理

　　2、題型：共五大題型，每種又分小題型，測試能力各有測重而且差別較大。

　　3、目的：考查考生數(shù)學、語言、邏輯思維等綜合能力和知識面。

　　　二、試題類型特點

　　1. 標準化測試：公務員考試試題是經(jīng)過命題專家精心研制，先制成題庫并不斷更新。試題的保密程度很高，而且有嚴格時間限制、嚴格實測程序；充分體現(xiàn)了“科學、規(guī)范、有效、創(chuàng)新、公正、公平”的原則，力求避免高分低能現(xiàn)象。

　　2. 應試能力型測試：非知識性測試，題型雖涉及知識廣，但側重應試能力測試，基本知識解題能力的考查；體現(xiàn)公平。

　　3. 反應速度性測試：解題的反應速度要快，平均不到1分鐘做一題。

　　4. 客觀性選擇題測試：全部為客觀性的選擇題(注意北京社招常識判斷的多選形式，做好應試準備，注意題型變化)。

　　5. 目標明確性測試：測試考生數(shù)字運算速度和數(shù)字的敏感性；言語的理解和運用能力(包括聽力)；邏輯推理能力等(觀察分析、判斷)。

　　6. 試題結構難易有別的測試：

　　(1) 試卷五大基本題型：數(shù)量關系，判斷推理，言語理解，常識判斷，資料分析。

　　(2) 五大基本題型特點

　　首先，題型之間有難易之差，因文理考生的不同有不同的難易觀點。其次，題型中還有難易區(qū)分度，一般而言：“數(shù)量關系”題型屬中等難度的題型，但其中個性化的單個試題會較難；“言語理解”和“判斷推理”題型屬較難題型，但其中個性試題較容易；“常識判斷”和“資料分析”題型屬中等以下難度的較易題型，但“常識判斷”中部分涉及知識面和專業(yè)性的個性題例較難；“資料分析” 中每部分題中亦有1-2道較難題。

　　　三、應考技能準備

　　　1、調節(jié)自己的情緒

　　考生不要過多的考慮得失勝敗的問題，只是把它當做展露自己才能的一次機會，輕松上陣，坦然應對。

　　　2、 把握好考試時間

　　在答題之前，先瀏覽一遍卷子，了解題的總量及題的難易程度，粗略分配一下每道題所用的時間，做到心中有數(shù)，以便在答題過程中靈活掌握。

　　3、 先做容易一些的題目

　　行政職業(yè)能力測驗題目數(shù)量多、測試時間短、這就要求我們不要在難題上花太多的時間，應先保證把容易一些的題目做完，否則得不償

　　　4、 避免猶豫不決，重視直覺思維

　　在考試過程中，往往還會遇到這種情況：針對一個問題，想到了好幾種可能情況，或者覺得幾種答案都對又只能選一種時，應試者往往會陷入沉思，猶豫不決，最后瞎猜一個答案。在這種情形下，建議你采納最先想到的方案，也就是說，要重視直覺思維的結果。直覺思維是以過去的體驗和知識水平為基礎產(chǎn)生的，故有一定的正確性，它比隨意瞎猜準確率更高。

　　四、總體應試方法

　　1、淘汰法：對于單選題，利用淘汰法以節(jié)省時間。

　　2、去同存異法：確定一個選擇項為參照項，其他選擇項與之比較。

　　3、印象認定法：選擇最先在頭腦中形成正確答案。

　　4、比較法：把四個選項進行縱橫向比較。

　　5、畫圖法：比較抽象的題要善于用圖形表示，提高解題速度。

　　5、放棄法：非常難的題不要糾纏，大膽放棄。

　　6、大膽猜測法：放棄了的題要大膽猜測，不留空白。

　　總之，整張試卷題型間難易有別、難易交替�！坝须y有易，難易交錯”是主要特點，這點是絕對的，但題型難易又是相對的。因為每位應試者由于個性知識特點和能力差異，面對每種題型和每道考題難易不是絕對的。應試者可根據(jù)考題難易分布規(guī)律，結合自身特點，掌握好適于自己的個性化的答題原則(先易后難)，解題的方法(先快后慢)，答題的重點(先分值高后分值低)，控制好答題時間，有選擇有針對地答題，達到提高答題速度、質量，在有限時間內拿爭取拿高分，最大化提高考試質量。

　　　背景資料:

　　一、行政職業(yè)能力測驗的考核方向

　　1、能力是個人完成某項任務的心理可能性。

　　2、能力傾向是經(jīng)過適當訓練或置于適當環(huán)境下完成某項任務的可能性，主要指學習能力，適應能力。

　　3、知識、智力都不是能力傾向，二者只是能力傾向的基礎和核心。

　　4、能力傾向有相對廣泛性和相對穩(wěn)定性，是個人成功的潛能、素質和可能。

　　　二、職業(yè)能力傾向測驗與行政職業(yè)能力傾向測試的區(qū)別

　　1.職業(yè)能力傾向是具備有利于在某一職業(yè)方面成功的潛力素質的總和，針對不同的領域，職業(yè)能力傾向可細分為音樂、美術、運動、行政(管理)能力傾向等。

　　2.行政職業(yè)能力傾向測驗主要測試應考者從事國家機關工作所必須具備的潛能和素質。題庫主要由國家人事部組織心理學、管理學、語言學等學科專家精心研究編制，并大量借鑒英美日等發(fā)達國家公務員考錄經(jīng)驗和題型，用來測試應考者在行政職業(yè)能力上的心理潛能，從而選拔出國家行政機關主任科員以下非領導職務國家工作人員即我們考的公務員。