99 我國處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)：①勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；②勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；③人民法院。我國勞動(dòng)爭議處理程序包括：①勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解；②勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁；③勞動(dòng)爭議訴訟。
100 我國勞動(dòng)爭議法律調(diào)整的意義和作用：主要有三點(diǎn)：①強(qiáng)化依法處理爭議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵(lì)雙方積極性的發(fā)揮；②通過爭議處理，加強(qiáng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性；③及時(shí)處理爭議，維持正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動(dòng)制度改革的順利進(jìn)行。
101 我國勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁、人民法院調(diào)解三者的區(qū)別與聯(lián)系：三者的聯(lián)系：①有第三者主持，相互妥協(xié)和讓步；②說服教育和勸導(dǎo)協(xié)商；③當(dāng)事人自愿。三者的區(qū)別：①調(diào)解機(jī)構(gòu)不同。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解是由企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持；仲裁調(diào)解是由仲裁庭主持調(diào)解；法院調(diào)解是由審判庭主持調(diào)解。②調(diào)解性質(zhì)不同。前兩者屬于訴訟外調(diào)解，后者屬訴訟調(diào)解。③調(diào)解法律效力不同。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不具有法律效力；仲裁調(diào)解一旦協(xié)議達(dá)成，就具有法律效力；人民法院調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人即具有法律效力。④調(diào)解的地位不同。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁調(diào)解實(shí)行先行調(diào)解原則，法院調(diào)解雖不是必經(jīng)程序，但調(diào)解在爭議解決中占有重要地位。⑤調(diào)解的期限不同。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解自受理之日起30日結(jié)案；仲裁調(diào)解必須在60日結(jié)案。訴訟調(diào)解則要根據(jù)民事訴訟法規(guī)定的期限確定。
102 勞動(dòng)法中監(jiān)督檢查的意義：加強(qiáng)勞動(dòng)法執(zhí)行的監(jiān)督檢查，①可以保證勞動(dòng)法律規(guī)定得以認(rèn)真貫徹執(zhí)行，同時(shí)還可以結(jié)合對(duì)實(shí)際工作中存在的新情況、新問題的調(diào)查研究，及時(shí)修正不適合經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)一步完善勞動(dòng)立法，建立和健全具有中國特色的社會(huì)主義勞動(dòng)體制；②可以督促用人單位在建立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益上，認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定；③可以促進(jìn)行政領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)管理人員增強(qiáng)勞動(dòng)法制觀念，認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法；④可以激發(fā)廣大勞動(dòng)者的積極性，主動(dòng)關(guān)心勞動(dòng)法的正確實(shí)施；⑤可以不斷完善安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，提高現(xiàn)代化科學(xué)管理水平；⑥是法制監(jiān)督的重要組成部分。
103 工齡：是職工自建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間，也稱工作年限，分為一般工齡和連續(xù)工齡兩類。
104 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工處罰的種類有：行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、刑事制裁三種。
105 在立法中如何完善勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)：①制定與《勞動(dòng)法》配套的法規(guī)；②勞動(dòng)立法中要堅(jiān)持以保護(hù)勞動(dòng)者為主旨，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行擴(kuò)充性規(guī)定；③配套的勞動(dòng)立法關(guān)于勞動(dòng)義務(wù)的規(guī)定只能是上一效力等級(jí)立法規(guī)定的細(xì)化；④配套立法中要規(guī)定實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的具體措施；⑤配套立法中要處理好保護(hù)勞動(dòng)者和加強(qiáng)勞動(dòng)管理的關(guān)系，通過協(xié)調(diào)彼此關(guān)系，減少?zèng)_突達(dá)到公平和效率的真正統(tǒng)一。
