公務(wù)員考行政能力破冰利劍：做足應(yīng)試技巧準(zhǔn)備

　　由于行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)全部采用客觀題，即四選一的選擇題。故，解題方法很多，很雜，也很亂。在此，筆者僅介紹一些比較常用且適用范圍較廣的解題技巧。

　　1.直選法

　　有一小部分題考生看完題干后就能夠立即選出所需要的答案。這些題相對(duì)比較簡(jiǎn)單，不再多講。

　　2.排除法

　　排除法又可稱為淘汰法，它主要是根據(jù)一些選項(xiàng)中具有的明顯錯(cuò)誤，直接排除該項(xiàng)。這樣就減小了試題的迷惑性，提高了答題的準(zhǔn)確率。排除法比較節(jié)省時(shí)間，也是行之有效的方法。

　　3.去同存異法

　　應(yīng)試者在閱讀完試卷內(nèi)容和所有選項(xiàng)后，根據(jù)題意確定一個(gè)選擇項(xiàng)為參照項(xiàng)，該選擇項(xiàng)與其他選擇項(xiàng)存在著比較明顯的差異。然后將其他選擇項(xiàng)與之進(jìn)行對(duì)比，把內(nèi)容或特征大致相同的選項(xiàng)去掉，而保留差別較大的選擇項(xiàng)。在將剩余的選項(xiàng)進(jìn)行比較，最后確定一個(gè)符合題意的正確答案。

　　4.第一印象認(rèn)定法

　　第一印象認(rèn)定法是指根據(jù)印象的深刻程度來(lái)選擇答案。很多應(yīng)試者會(huì)遇到這樣的情況：在讀完一道試題的題干和選項(xiàng)后，隱約覺(jué)得某個(gè)選項(xiàng)是對(duì)的，但又似是而非，不敢確定。在這種情況下，要先用其他的方法來(lái)判斷。如果仍無(wú)法找出正確答案，便采用第一印象法。這樣選出的答案往往正確率是比較高的。其原理與“答題時(shí)重視第一感覺(jué)”的考試技能是一脈相承的，其科學(xué)依據(jù)也是相同的。